Il problema più grande con il sistema di incentivi al lavoro sono gli standard di reddito e proprietà obsoleti che non riflettono i cambiamenti con i tempi. Attualmente, i requisiti di reddito per le famiglie monoreddito sono rimasti stagnanti per quattro anni, creando una “situazione paradossale” in cui sono esclusi dal ricevere benefici o vedono i loro benefici ridotti a causa dell’aumento dei prezzi e dei salari nominali. Di conseguenza, il Servizio fiscale nazionale ha presentato una proposta al Ministero delle finanze e dell'economia secondo cui i requisiti dovrebbero essere notevolmente allentati a meno di 25 milioni di won per le famiglie singole, 37 milioni di won per i percettori di reddito singolo e 50 milioni di won per i percettori di reddito doppio. In particolare, ci sono critiche costanti sul fatto che l’attuale metodo di includere i prestiti come attività nel calcolo della ricchezza esclude irragionevolmente le persone a basso reddito che detengono prestiti su beni di terzi, e c’è una forte richiesta di miglioramento del sistema per escludere gli importi dei prestiti di deposito dal totale delle attività.

La complessità del processo di pagamento e i problemi di rimborso che sorgono durante il processo di liquidazione rappresentano un onere enorme sia per la prima linea che per i beneficiari. Attualmente, i lavoratori dipendenti possono scegliere il sistema di domanda semestrale oltre alla domanda regolare, che ha il vantaggio di ridurre il divario tra generazione di reddito e domanda e offerta, ma c’è il fastidio amministrativo di dover recuperare l’importo pagato in eccesso al momento della liquidazione. Inoltre, la struttura che prevede la riduzione del 5% dell’importo calcolato in caso di presentazione della domanda dopo la scadenza esercita pressione sui richiedenti affinché non perdano il regolare periodo di presentazione della domanda. Fortunatamente, a partire da quest’anno, il sistema di richiesta automatica, limitato agli anziani o ai disabili gravi, è stato esteso a tutte le età, migliorando notevolmente la comodità della richiesta, e l’introduzione di un servizio di consultazione tramite chatbot basato su intelligenza artificiale ha ulteriormente migliorato l’accessibilità alle informazioni.

Un altro asse di miglioramento del sistema è garantire l’equità per tipologia di famiglia e fornire un forte sostegno ai più vulnerabili. Attualmente, le famiglie monoparentali sono classificate come famiglie monoreddito nel calcolo degli incentivi, anche se sono le uniche responsabili del sostentamento e della cura dei figli, e molte voci sostengono che i limiti del sostegno sono chiari. Tra politici ed esperti si stanno discutendo emendamenti specifici, come dare un trattamento preferenziale alle famiglie monoparentali allo stesso livello delle famiglie a doppio reddito, o aumentare l'importo del pagamento stesso per riflettere il tasso di inflazione. Ciò va oltre il semplice aumento dell’importo e implica uno spostamento verso un “welfare mirato” che cerca di fornire un sostegno più mirato a coloro che hanno maggiormente bisogno della rete di sicurezza sociale.

Oltre al sostegno diretto come gli incentivi al lavoro, si sta diffondendo l'opinione che parallelamente dovrebbero essere realizzati progetti ausiliari di sicurezza occupazionale adattati alle caratteristiche regionali. Ad esempio, il “progetto di sostegno ai lavoratori pendolari metropolitani di Bu-Ul-Gyeong” promosso dalla città di Ulsan e dalla Camera di commercio di Ulsan va oltre la semplice conservazione del reddito e migliora le condizioni di vita effettive fornendo spese di trasporto e valuta locale ai lavoratori che sperimentano le difficoltà fisiche del pendolarismo a lunga distanza. Queste politiche svolgono un ruolo complementare nel risolvere le difficoltà specifiche dei siti industriali locali che non possono essere raggiunti dagli incentivi al lavoro del governo centrale, e contribuiscono a prevenire il deflusso di risorse umane tra le regioni e a migliorare la qualità dell'occupazione.