Secondo la recente analisi dei dati sulle assunzioni di Job Korea, da gennaio a maggio di quest'anno sono stati pubblicati circa 15.000 annunci di lavoro contenenti la parola chiave "AI", registrando una crescita esplosiva del 70% rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso. Considerando che il tasso di crescita dell’intero mercato delle assunzioni è rimasto al 10%, possiamo vedere quanto le aziende siano alla disperata ricerca di talenti nell’intelligenza artificiale. Ciò che è particolarmente degno di nota è che questa domanda non è limitata al settore IT. Continuano i tentativi di applicare la tecnologia dell’intelligenza artificiale a tutti i settori, tra cui istruzione, media, pubblicità, assistenza medica e produzione. In particolare, il settore dell’istruzione ha mostrato un aumento del 185% della domanda di assunzione di talenti nell’intelligenza artificiale rispetto all’anno precedente per digitalizzare i servizi di apprendimento e promuovere i contenuti.

I cambiamenti nel mercato del lavoro entry-level sono ancora più drammatici. Il dato relativo agli annunci relativi all’intelligenza artificiale tra le nuove opportunità di lavoro è aumentato dell’80% rispetto all’anno precedente dimostra che le aziende sono impegnate a coltivare talenti favorevoli all’intelligenza artificiale a partire dai nuovi dipendenti per garantire non solo competenze pratiche immediate ma anche futura competitività dell’intelligenza artificiale. Al giorno d'oggi, le aziende non cercano solo sviluppatori bravi a programmare. Cerchiamo talenti con capacità di “AI Literacy” che possano utilizzare l’intelligenza artificiale per aumentare l’efficienza del lavoro e creare nuovo valore oltre i confini delle mansioni lavorative come l’analisi dei dati, la produzione di contenuti e la ricerca e sviluppo. Ciò richiede che le persone in cerca di lavoro considerino seriamente come combinare gli strumenti di intelligenza artificiale con i loro settori principali.

In linea con queste richieste del mercato, anche le società di piattaforme di reclutamento stanno mettendo a rischio la propria vita nella costruzione di un “ecosistema incentrato sull’intelligenza artificiale”. JobKorea sta utilizzando il processo di reclutamento stesso come banco di prova per la tecnologia AI introducendo un servizio di raccomandazione di lavoro iper-personalizzato all'interno della propria piattaforma, aumentando drasticamente il tasso di clic sugli annunci pubblicitari delle persone in cerca di lavoro e il tasso di conversione delle domande. Inoltre, il 'Job Korea Vibethon' che si terrà il 4 luglio è un evento importante che simboleggia questa tendenza. Questo hackathon, sponsorizzato da OpenAI e prendendo in prestito il concetto unico di esame di servizio civile della dinastia Joseon, dimostra che l'intelligenza artificiale non è più dominio esclusivo degli esperti, ma è diventata uno strumento popolare che consente a chiunque di trasformare la propria immaginazione in realtà.

Il tema allegro di “Creare un servizio che farà sospirare il team leader” ha grandi implicazioni. Ciò sottolinea quanto sia importante per i futuri talenti liberarsi dalle catene della rigorosa efficienza pratica o della fattibilità aziendale e sperimentare liberamente la realizzazione di idee creative utilizzando l’intelligenza artificiale. Questa mossa per enfatizzare il processo di definizione dei problemi e di ricerca di soluzioni utilizzando l’intelligenza artificiale piuttosto che competere con la tecnologia stessa diventerà un nuovo standard per valutare le capacità di risoluzione dei problemi dei candidati e le capacità di utilizzo dell’intelligenza artificiale nei futuri colloqui di lavoro. Ampliare l’ambito della partecipazione per includere non solo gli sviluppatori ma anche le aziende non major preannuncia che l’intelligenza artificiale diventerà un’arma universale che aumenta la competitività professionale delle persone moderne.