육아휴직 판도가 바뀌었다: ‘아빠 공무원’의 약진과 공직 사회의 새로운 풍경 > 뉴스

L'aspetto più notevole di queste statistiche è il forte aumento del ricorso al congedo parentale da parte dei dipendenti pubblici di sesso maschile. Dei 19.105 dipendenti pubblici che hanno utilizzato il congedo parentale lo scorso anno, la percentuale di uomini era di 10.704, pari al 56%, ben al di sopra della maggioranza. Solo nel 2016, 10 anni fa, la percentuale di uomini che usufruivano del congedo per l’infanzia era solo del 18,9%, ma ora ha superato quella delle donne e si è affermata con orgoglio come il principale motore dell’assistenza all’infanzia. Numericamente si tratta di un aumento di quasi sette volte rispetto a 10 anni fa, a dimostrazione che il passato di uomini 'vigili' e preoccupati di prendersi un periodo di aspettativa è scomparso ed è diventato una naturale cultura organizzativa unita al supporto istituzionale e ad una maggiore consapevolezza.

Anche il panorama di genere nel servizio pubblico sta mostrando notevoli cambiamenti, soprattutto nelle posizioni di alto rango. La percentuale di donne tra tutti i dipendenti pubblici nazionali raggiunge il 49%, avvicinandosi al livello del 50% e continuando la crescita quantitativa. Di particolare rilievo è l’avanzamento delle donne nelle posizioni di servizio civile di terzo livello, che rappresentano la porta d’accesso ai dipendenti pubblici di alto rango. Tra tutti i dipendenti pubblici di terzo livello, il numero di donne ha superato per la prima volta 200, pari al 22,5%, e la percentuale di donne tra gli alti funzionari pubblici, compreso il livello dei direttori d’ufficio, è stata del 14,3%, mantenendo il numero intorno alle 200 per due anni consecutivi. Ciò va oltre un semplice aumento del numero di lavoratrici e suggerisce che il “soffitto di vetro” che consente alle donne di avanzare in posizioni decisionali si sta gradualmente sollevando.

Nel frattempo, i ranghi dei funzionari pubblici vengono riorganizzati dinamicamente in base ai cambiamenti demografici e alle esigenze di sostentamento delle persone. Il numero dei dipendenti pubblici del settore educativo, colpiti direttamente dal calo della popolazione in età scolare, è diminuito di 1.449 unità, mentre il numero dei dipendenti pubblici di polizia e dei vigili del fuoco è aumentato di 905 e i dipendenti pubblici generali sono aumentati di 1.447, principalmente nei settori della sicurezza industriale, fiscale e dei servizi postali, per rafforzare la sicurezza pubblica. Nel complesso, il numero dei dipendenti è aumentato di 872 unità e il numero attuale dei dipendenti è rimasto a 764.336, il che dimostra che il governo sta impiegando in modo flessibile il personale per soddisfare le esigenze sociali. Questo adeguamento del personale conferma quanto il servizio pubblico sia agile nel rispondere alle esigenze dei tempi.

Anche la diminuzione del numero di persone che lasciano il servizio pubblico è un segnale positivo a cui prestare attenzione in queste statistiche. L'anno scorso, il numero dei dipendenti pubblici andati in pensione volontariamente è stato di 13.651, in diminuzione di 3.641 rispetto all'anno precedente. L’elevato tasso di pensionamento dei dipendenti pubblici con bassa anzianità di servizio è stato motivo di preoccupazione nella comunità del servizio pubblico, ma questo indicatore indica che gli sforzi per diffondere una cultura che valorizza l’equilibrio tra lavoro e vita privata e migliorare il trattamento stanno ottenendo alcuni risultati. Questo risultato dimostra indirettamente che la soddisfazione dei membri nei confronti dell'organizzazione è entrata in un periodo di recupero grazie a una combinazione di aumenti della retribuzione di base e delle indennità e agli sforzi del governo per innovare la cultura del servizio pubblico.