Bayangan kerja platform: Realitas ‘pekerja borongan’ yang tidak dapat melebihi ambang batas upah minimum > berita

Penolakan terhadap RUU penerapan upah minimum secara terpisah bagi pekerja borongan pada rapat pleno Komite Upah Minimum ke-5 merupakan sebuah kejadian yang secara jelas menunjukkan perbedaan pandangan yang tajam antara komunitas buruh dan komunitas manajemen. Komunitas buruh berpendapat bahwa pekerja platform, seperti pengantar barang, kurir, dan pengemudi yang ditunjuk, pada kenyataannya bekerja di lingkungan yang tidak berbeda dengan pekerja upahan. Mereka menyuarakan pendapat mereka bahwa jam kerja sebenarnya, termasuk waktu tunggu dan waktu perjalanan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan, harus diperhitungkan, dan bahwa jaring pengaman minimum berupa upah minimum harus disediakan bahkan untuk pekerja kontrak. Konfederasi Serikat Buruh Korea dan Konfederasi Serikat Buruh Korea masing-masing berusaha meyakinkan legitimasi penerapan sistem tersebut dengan menghadirkan metode perhitungan khusus dan alternatif penerapan, namun pada akhirnya, pemungutan suara ditolak dengan 11 suara setuju, 15 suara menentang, dan 1 suara tidak sah, dan pembahasan ditunda hingga tahun depan.

Di sisi lain, posisi komunitas pengelola tetap teguh. Dengan menggunakan dasar hukum bahwa pekerja yang dibayar per satuan adalah pemilik bisnis independen dan bukan karyawan berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, mereka berpendapat bahwa menerapkan upah minimum kepada mereka tidak sesuai dengan sistem hukum. Dunia usaha menyatakan keprihatinan yang kuat dengan mengatakan bahwa jika cakupan penerapan upah minimum diperluas, maka beban biaya tenaga kerja yang dialami oleh usaha kecil dan menengah akan melebihi batas. Khusus mengenai hasil survei perintah pemerintah yang menjadi landasan inti pembahasan ini, terdapat perdebatan yang mengaburkan esensi pembahasan, seperti menunjukkan bias peneliti dan mempertanyakan objektivitas data. Penentangan dari komunitas manajemen ini dapat diartikan sebagai niat untuk mewaspadai perubahan struktur biaya bisnis platform dan untuk memblokir dampak riak yang akan timbul jika pekerja yang dipekerjakan secara khusus diakui sebagai karyawan.

Inti dari kontroversi ini adalah laporan 'Survei Status Pekerja Kontrak' yang dikirimkan pemerintah secara pribadi. Laporan tersebut menyatakan bahwa banyak pekerja paruh waktu yang menganggap diri mereka serupa dengan pekerja upahan, dan merinci struktur di mana pendapatan dan jam kerja ditentukan secara sepihak berdasarkan harga satuan yang ditetapkan oleh perusahaan platform. Komunitas buruh sangat menuntut agar laporan tersebut dipublikasikan, dengan menekankan bahwa data sudah menunjukkan bahwa upah minimum dapat diterapkan pada pekerja yang dibayar per satuan. Meskipun Kementerian Ketenagakerjaan terlambat mengeluarkan siaran pers yang mengakui keadilan studi tersebut, pemerintah gagal memanfaatkan sepenuhnya data berharga ini selama proses pembahasan karena kurangnya kesepakatan antara pekerja dan manajemen. Hal ini mengakibatkan adanya alternatif realistis yang ditunjukkan oleh penderitaan aktual dan data di tempat kerja yang diabaikan atas nama kesepakatan sosial.

Kegagalan untuk menerapkan upah minimum bagi pekerja borongan bukan hanya merupakan hasil dari satu suara, namun merupakan hasil yang memperlihatkan kompleksitas berbagai struktur yang dihadapi pasar tenaga kerja kita. Kini, Komite Upah Minimum telah mengesampingkan diskusi mengenai sistem upah per satuan dan dihadapkan pada tantangan lain: penerapan yang berbeda-beda di setiap industri. Komunitas bisnis sangat menganjurkan penerapan upah minimum yang berbeda pada industri tertentu, seperti industri restoran, sementara komunitas pekerja memperkirakan akan terjadi perang besar-besaran, dan menyebutnya sebagai tindakan regresif yang akan memperdalam kesenjangan di pasar tenaga kerja. Tarik-menarik antara buruh dan manajemen akan semakin intens di sisa waktu hingga penetapan upah minimum pada tahun 2027, dan konflik mengenai besaran kenaikan sebenarnya kemungkinan akan berlanjut hingga bulan Juli. Di tengah pesatnya pertumbuhan ekonomi platform, hak untuk bertahan hidup bagi banyak pekerja yang tidak dilindungi undang-undang masih menjadi tugas yang belum selesai.