Martabat pekerja berada di ujung jurang, bergerak melampaui kesenjangan struktural dan menuju transisi yang adil > berita

Praktik mengecualikan suara pekerja dari proses penjualan perusahaan menjadi benih kecemasan kronis. Ketika perusahaan seperti SK Siltron dan Chungho Nais mengejar penjualan hak manajemen, para pekerja sama sekali tidak mendapatkan informasi dan terpaksa khawatir apakah mereka akan berhasil dalam pekerjaan mereka atau tidak. Perusahaan menghindari negosiasi karena alasan keamanan penjualan, namun bagi pekerja, hal ini merupakan masalah kritis yang bergantung pada penghidupan mereka. Fakta bahwa serikat pekerja SK Siltron baru-baru ini menuntut surat komitmen jaminan kerja terlepas dari apakah dijual atau tidak, merupakan pesan kuat bahwa peningkatan nilai perusahaan berdasarkan pengorbanan anggotanya tidak dapat lagi ditoleransi. Tuntutan ini lebih dari sekedar melindungi tempat kerja; hal ini dapat dilihat sebagai tindakan penyelamatan diri dan tindakan keselamatan minimum untuk memastikan bahwa nilai tenaga kerja yang telah berkontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan diakui secara sepatutnya.

Masalah keselamatan di lokasi industri kini telah diangkat menjadi masalah kelangsungan hidup dan bukan masalah pilihan. Seperti yang terlihat pada ledakan pabrik Hanwha Aerospace Daejeon atau runtuhnya jembatan layang Seosomun, pengabaian manajemen keselamatan menyebabkan kecelakaan serius yang merenggut nyawa para pekerja. Pemerintah dengan tergesa-gesa menetapkan langkah-langkah untuk bersiap menghadapi gelombang panas dan memperkuat pemeriksaan terhadap kelompok berisiko tinggi, namun kenyataannya para pekerja di lapangan tidak mempunyai waktu dan bahkan tidak dapat menggunakan tempat berlindung. Bencana iklim seperti gelombang panas merupakan ancaman sehari-hari, terutama bagi pekerja lapangan seperti kurir dan pekerja platform pengiriman. Daripada memperluas tempat penampungan secara kuantitatif, para pekerja ingin memiliki lebih banyak waktu untuk beristirahat dan memperbaiki lingkungan kerja mereka. Untuk mencapai tujuan ini, intervensi aktif oleh pemerintah untuk memantau apakah kewajiban perusahaan untuk memastikan keselamatan dan kesehatan diterapkan secara menyeluruh di lokasi sangatlah penting.

Pentingnya negosiasi antara primer dan subkontraktor untuk mendobrak struktur ganda pasar tenaga kerja juga semakin ditekankan. Seperti yang terlihat dalam kasus SK Intellix dan Cheongho Nais, terdapat perubahan yang signifikan ketika pekerja subkontrak dan pekerja khusus berupaya untuk bernegosiasi secara langsung dengan kontraktor utama dalam struktur di mana kontraktor utama menjalankan kendali sebenarnya. Para pekerja yang menerapkan sistem upah per satuan telah diperlakukan secara tidak wajar karena mereka berada di titik buta berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan bahkan tidak berhak atas upah minimum. Alasan komunitas buruh rela melakukan protes di jalanan untuk menuntut upah minimum bagi pekerja borongan adalah karena mereka tidak bisa lagi mengabaikan struktur di mana mereka dieksploitasi dalam bayang-bayang ekonomi platform. Hanya ketika sebuah struktur terbentuk dimana pemerintah utama mengambil tanggung jawab sebagai ‘bos sebenarnya’ barulah kita dapat menjembatani kesenjangan di pasar tenaga kerja dan mencapai persaingan yang sehat.

Bahkan di sektor publik, nilai tenaga kerja menghadapi tantangan keterbatasan struktural dan kekurangan tenaga kerja. Penting untuk dicatat bahwa para pejabat di KPU mengakui kondisi kerja lembur yang tersembunyi di balik kebanggaan mereka sebagai lembaga konstitusional, padahal mereka mengalami kekurangan surat suara. Dalam lingkungan kerja yang keras seperti shift malam 29 jam, kerusakan sistem pasti menyebabkan kecelakaan di lokasi. Kekambuhan tidak dapat dicegah hanya dengan menyalahkan individu atas kehadiran mereka atau menerapkan sanksi hukum. Mengingat banyaknya tugas pengelolaan yang dipercayakan oleh Komisi Pemilihan Umum Nasional dan kebutuhan administratif yang penting seperti pengelolaan dana politik, perluasan personel penuh waktu dan modernisasi sistem penerbitan di tempat, hal ini harus dianggap sebagai investasi infrastruktur minimum untuk menjamin hak pilih masyarakat.

Peran pemerintah daerah menjadi semakin penting dalam lingkungan industri yang berubah dengan cepat. Untuk mengisi titik-titik buta yang tidak dapat dicapai oleh kebijakan pemerintah pusat, 'janji-janji ketenagakerjaan praktis' seperti perluasan tunjangan sakit dan dukungan untuk tempat kerja dengan jumlah karyawan kurang dari lima sedang diupayakan di tingkat daerah. Secara khusus, langkah pembentukan Komite Kehidupan dan Keselamatan sebagai organisasi yang langsung berada di bawah walikota merupakan wujud tekad kuat pemerintah daerah untuk secara langsung mengurus hak kesehatan dan keselamatan pekerja. Selain itu, diskusi tentang 'transisi yang adil' untuk menyelesaikan ketidakamanan kerja bagi pekerja industri ketenagalistrikan yang muncul selama proses transisi energi merupakan proses penting dalam merancang struktur industri di masa depan, lebih dari sekedar konversi sederhana menjadi pekerja tetap. Ketika eksperimen kebijakan di tingkat daerah ini mendorong kebijakan pemerintah pusat, hak-hak buruh di Korea akan menjadi selangkah lebih maju.