벼랑 끝에 선 노동의 존엄, 구조적 불평등을 넘어 정의로운 전환을 향하여 > K-wave Trends

La pratique consistant à exclure la voix des travailleurs du processus de vente d'entreprise est en train de devenir le germe d'une anxiété chronique. Alors que des entreprises telles que SK Siltron et Cheongho Nais poursuivent la vente des droits de direction, les travailleurs sont complètement coupés de l'information et sont obligés de s'inquiéter de savoir s'ils réussiront ou non dans leur emploi. L'entreprise évite les négociations en raison de la sécurité de la vente, mais pour les travailleurs, il s'agit d'une question cruciale qui dépend de leur gagne-pain. Le fait que le syndicat de SK Siltron ait récemment exigé une lettre d'engagement sur la sécurité de l'emploi, que l'entreprise soit vendue ou non, est un message fort selon lequel l'augmentation de la valeur de l'entreprise basée sur le sacrifice des membres ne peut plus être tolérée. Cette demande va au-delà de la simple protection du lieu de travail ; cela peut être considéré comme une mesure d’auto-sauvetage et une mesure de sécurité minimale pour garantir que la valeur du travail qui a contribué à la croissance de l’entreprise soit dûment reconnue.

Les problèmes de sécurité sur les sites industriels sont désormais devenus une question de survie plutôt qu'une question de choix. Comme l’ont montré l’explosion de l’usine Hanwha Aerospace Daejeon ou l’effondrement du viaduc de Seosomun, la négligence dans la gestion de la sécurité entraîne de graves accidents qui coûtent la vie aux travailleurs. Le gouvernement met en place à la hâte des mesures pour se préparer aux vagues de chaleur et renforce les contrôles sur les groupes à haut risque, mais la réalité est que les travailleurs sur le terrain sont pressés par le temps et ne peuvent même pas utiliser les abris. Les catastrophes climatiques telles que les vagues de chaleur constituent une menace quotidienne, en particulier pour les travailleurs mobiles tels que les coursiers et les travailleurs des plateformes de livraison. Plutôt qu’une expansion quantitative des refuges, les travailleurs souhaitent avoir plus de temps pour se reposer et améliorer leur environnement de travail. À cette fin, une intervention active de l'administration pour contrôler si les obligations des entreprises en matière de sécurité et de santé sont pleinement mises en œuvre sur place.

L'importance de la négociation entre donneurs d'ordre et sous-traitants pour briser la double structure du marché du travail est également plus que jamais soulignée. Comme le montrent les cas de SK Intellix et Cheongho Nais, le fait que les travailleurs sous-traitants et les travailleurs spécialement employés tentent de négocier directement avec le maître d’œuvre dans une structure où ce dernier exerce un contrôle effectif constitue un changement significatif. Les travailleurs soumis au système actuel de rémunération à la pièce ont été traités de manière déraisonnable car ils se trouvent dans un angle mort en vertu de la loi sur les normes du travail et ne sont même pas éligibles au salaire minimum. La raison pour laquelle la communauté syndicale est prête à aller jusqu’à manifester dans la rue pour exiger le salaire minimum pour les travailleurs à la pièce est qu’elle ne peut plus ignorer la structure dans laquelle ils sont exploités à l’ombre de l’économie de plateforme. Ce n’est que lorsqu’une structure sera établie dans laquelle le gouvernement principal assumera la responsabilité en tant que « véritable patron » qu’il deviendra possible de combler le fossé sur le marché du travail et de parvenir à une concurrence équitable.

Même dans le secteur public, la valeur du travail est confrontée à des défis liés aux limitations structurelles et à la pénurie de main-d'œuvre. Il est significatif que les responsables de la Commission électorale nationale aient avoué les conditions de surmenage cachées derrière leur fierté d'institution constitutionnelle, tout en étant confrontés à une pénurie de bulletins de vote. Dans des environnements de travail difficiles, tels que des équipes de nuit de 29 heures, les défauts du système entraînent inévitablement des accidents sur site. La récidive ne peut jamais être évitée simplement en blâmant les individus pour leur présence ou en imposant des sanctions juridiques. Compte tenu de l'ampleur des tâches de gestion confiées à la Commission électorale nationale et des besoins administratifs essentiels tels que la gestion des fonds politiques, l'augmentation du personnel à temps plein et la modernisation du système d'émission sur place devraient être reconnues comme l'investissement minimum dans les infrastructures pour garantir le droit de vote du peuple.

Le rôle des gouvernements locaux devient de plus en plus important dans un environnement industriel en évolution rapide. Afin de combler les angles morts que les politiques du gouvernement central ne parviennent pas à atteindre, des « engagements pratiques en matière de travail » tels que l'augmentation des indemnités de maladie et le soutien aux entreprises de moins de cinq salariés sont tentés au niveau local. En particulier, la décision de créer le Comité de vie et de sécurité en tant qu'organisation relevant directement du maire est l'expression de la forte volonté du gouvernement local de s'occuper directement des droits en matière de santé et de sécurité des travailleurs. En outre, le débat sur la « transition juste » visant à résoudre la précarité de l'emploi des travailleurs du secteur de l'énergie qui survient pendant le processus de transition énergétique est un processus clé dans la conception de la future structure industrielle, au-delà de la simple conversion en travailleurs réguliers. Lorsque ces expériences politiques au niveau local guideront les politiques du gouvernement central, les droits du travail en Corée pourront encore progresser.