멈추지 않는 공장의 비명: 아워홈, 안전 경영의 허상을 묻다 > K-wave Trends

Dans l'après-midi du 8, un terrible accident s'est produit au cours duquel un travailleur sous-traitant d'une cinquantaine d'années s'est coincé le cou dans un tapis roulant sur la ligne de conditionnement de croquettes de poisson au 4ème étage de Our Home Factory 2, situé à Yongin-si, Gyeonggi-do. La victime s'est retrouvée impuissante lorsque le bonnet hygiénique qu'il portait pendant son travail a été aspiré dans la machine. Il a été transporté à l'hôpital en état d'arrêt cardiaque et se bat toujours au carrefour de la vie et de la mort. La police enquêtant sur les lieux soupçonne fortement que les couvercles de sécurité essentiels et les boutons d'arrêt d'urgence de la machine étaient manquants ou ne fonctionnaient pas correctement au moment de l'accident. Le fait que des travailleurs se soient retrouvés devant des machines dangereuses sans même les mesures de protection de base prévues par la loi actuelle sur la sécurité et la santé au travail suggère que cet incident n'était pas un simple accident mais une catastrophe d'origine humaine clairement prévue.

Ce qui est encore plus choquant, c'est que cette usine a été l'épicentre de plusieurs accidents de sécurité dans le passé. Il y a à peine un an et deux mois, en avril de l'année dernière, une catastrophe s'est produite sur la même ligne : un travailleur d'une trentaine d'années s'est coincé le cou dans une machine et est finalement décédé. À l'époque, une enquête du ministère de l'Emploi et du Travail avait révélé que le bouton d'arrêt d'urgence se trouvait loin du lieu de travail et qu'il n'y avait pas de dispositifs de protection automatiques, provoquant l'indignation du public. Il y avait même un rapport ironique selon lequel l'usine en question était reconnue comme un excellent lieu de travail en matière d'évaluation des risques juste avant l'accident. Le fait que des accidents similaires se soient répétés dans la même usine en l'espace d'un an prouve que les mesures de prévention promises par l'entreprise n'ont pas fonctionné du tout sur place ou n'étaient que des formalités.

Cet incident est également le plus grand test de confiance auquel Our Home a été confronté depuis qu'elle a été constituée en tant que filiale du groupe Hanwha. Au cours du processus d'acquisition, le groupe Hanwha a mis l'accent sur la synergie de la technologie alimentaire utilisant les robots et l'IA et a déclaré une gestion tournée vers l'avenir, mais la tâche essentielle consistant à améliorer l'environnement de travail sur site a été reléguée au second plan. Les initiés du secteur critiquent le groupe pour avoir négligé la « rationalisation de la gestion de la sécurité », qui élimine les facteurs de risque inhérents à l’acquisition de l’entreprise, en raison de l’accent mis sur une croissance externe rapide et des performances externes au niveau du groupe. En particulier, alors que de graves accidents se sont produits récemment dans les filiales du groupe Hanwha, on craint de plus en plus que le système intégré de gestion de la sécurité et de la santé au niveau du groupe ait perdu de son efficacité.

Immédiatement après l'accident, Our Home a présenté des excuses au nom de son PDG et a immédiatement arrêté le fonctionnement de la chaîne de production. Le PDG Taewon Kim a baissé la tête pour présenter ses excuses et a annoncé qu'il coopérerait activement à toutes les enquêtes et mènerait des inspections de sécurité d'urgence sur tous les sites commerciaux. Cependant, les experts se demandent dans quelle mesure les excuses d’une entreprise qui n’a pas réussi à s’améliorer après des accidents répétés seront convaincantes auprès des travailleurs concernés, de leurs familles et du public. Il existe même des témoignages selon lesquels un travailleur appartenant à un sous-traitant a signalé à plusieurs reprises à l'entreprise le manque de dispositifs de sécurité pendant son travail, mais il a été ignoré. On s'attend à ce que la négligence de l'entreprise dans son travail soit traitée plus sérieusement lors de la prochaine enquête.

La police et le ministère de l'Emploi et du Travail prennent cet accident très au sérieux. La police maintient sa position selon laquelle elle enquêtera de manière approfondie pour savoir si l'entreprise a respecté les mesures de sécurité prévues par la loi sur la sécurité et la santé au travail et punira sévèrement les responsables en cas de négligence. Le ministère du Travail laisse également ouverte la possibilité d'appliquer la loi sur la répression des accidents graves et examine de près le système de gestion de la sécurité sur site. Même si les responsables de l'usine ont été traduits en justice après des accidents passés, le fait que le même désastre se soit produit à nouveau montre que la culture de sécurité de l'entreprise a été réduite à un simple moyen d'éviter les sanctions légales. Il est désormais temps d’aller au-delà des simples excuses ou des inspections temporaires et d’opérer de toute urgence un changement fondamental dans la philosophie de gestion qui puisse éradiquer les défauts structurels du lieu de travail.