‘음료 3잔’의 비극이 드러낸 노동 시장의 이중고: 임금 격차와 갑질의 현주소 > K-wave Trends

Ce directeur de la planification des franchises de la région de Cheongju a montré l'exemple typique du « contournement de la loi » qui se produit dans les petites entreprises. Le propriétaire du magasin en question a utilisé la méthode de la « division du lieu de travail » consistant à séparer sur papier le café et le magasin de desserts et s'est déguisé en entreprise employant moins de cinq employés à temps plein, évitant ainsi l'obligation de payer des indemnités supplémentaires pour les heures supplémentaires, les heures de nuit et les jours fériés. Cette méthode opportune a entraîné le non-paiement de plus de 3 millions de wons de salaires à 49 travailleurs et a conduit à la création d'un contrat illégal qui répercutait la perte de ventes sur les travailleurs, ignorant le principe d'interdiction des annulations programmées spécifié à l'article 20 de la loi sur les normes du travail. Il s’agit d’un abus de pouvoir manifeste qui compromet les droits et les intérêts des jeunes travailleurs et suggère que des actes criminels exploitant les angles morts du droit du travail sont toujours monnaie courante dans ce domaine.

Le manque de gestion de base du travail, répandu dans l'ensemble du secteur de la franchise, atteint également un niveau grave. En raison de la surveillance, la majorité des entreprises soumises à l'enquête ne respectaient même pas les lois fondamentales sur les normes du travail, par exemple en omettant de préparer les contrats de travail et les déclarations de salaire et en ne respectant pas les temps de pause. Les jeunes travailleurs qui ont répondu à l'enquête anonyme se sont plaints d'être régulièrement confrontés à des pratiques déraisonnables telles que le non-paiement des indemnités de travail de nuit, l'obligation de travailler les jours fériés et les retenues unilatérales sur les salaires. Cela va au-delà de la simple déviation des chefs d'entreprise individuels et prouve à quel point l'ordre du travail est faible dans les secteurs des services et de la restauration, qui constituent la première porte d'entrée des jeunes sur le marché du travail. Le Bureau du Parti travailliste organise tardivement des réunions avec les sièges des principaux affiliés et renforce le système d'enquête global, mais il est difficile de prévenir des violations répétées de la loi sans améliorer fondamentalement la sensibilisation.

Outre le problème des abus de pouvoir sur le lieu de travail, ce qui est pointé du doigt comme un détonateur structurel de notre économie est l'écart salarial croissant entre les grandes et les petites entreprises. Selon un rapport récent, un phénomène d’« inversion des salaires » se produit lorsque le salaire mensuel total des jeunes travailleurs des grandes entreprises dépasse les salaires des travailleurs d’âge moyen et d’âge moyen des petites et moyennes entreprises. En particulier, l’écart entre les grandes entreprises et les petites et moyennes entreprises est plus marqué en matière de « rémunération spéciale », y compris les primes de performance et les primes, qu’en matière de rémunération de base, et cet écart semble s’accentuer à mesure que l’entreprise est petite. Dans une situation où l'écart de productivité d'une entreprise est directement lié à l'écart salarial d'un individu, la structure dans laquelle même les travailleurs qualifiés des petites et moyennes entreprises reçoivent des salaires inférieurs à ceux des nouveaux employés des grandes entreprises accélère encore la concentration des excellents talents dans les grandes entreprises.

L'inégalité salariale basée sur le type d'emploi et le sexe est également un problème chronique auquel notre marché du travail doit s'attaquer. Le niveau de salaire des travailleuses régulières dans les petites et moyennes entreprises est inférieur de moitié à celui des travailleurs réguliers de sexe masculin dans les grandes entreprises, et le traitement des travailleurs non réguliers dans les petites et moyennes entreprises est encore pire, ne représentant qu'un tiers de celui des travailleurs réguliers de sexe masculin dans les grandes entreprises. Même si le nombre d’années de service augmente, le taux d’augmentation annuel moyen des salaires des travailleurs des petites et moyennes entreprises reste la moitié de celui des grandes entreprises, de sorte que l’écart de revenus entre les grandes et les petites entreprises est voué à se creuser avec le temps. Cette différence de traitement, notamment entre les travailleurs non réguliers et les travailleuses, renforce la double structure du marché du travail et constitue un facteur clé d'entrave à l'intégration sociale.

Parallèlement à la résolution des problèmes structurels du marché du travail, les discussions sociales sur l'allongement de l'âge de la retraite s'intensifient également. 88 % de la population est favorable à l'allongement de l'âge de la retraite à 65 ans, et il existe un consensus selon lequel l'allongement de l'âge de la retraite est un besoin urgent pour lutter contre la pauvreté des personnes âgées et l'écart entre l'obtention et la perception des pensions nationales. Cependant, de nombreuses voix s'élèvent pour craindre que l'allongement de l'âge de la retraite n'entraîne un empiètement sur les emplois des jeunes. Il est donc essentiel de concevoir une conception élaborée pour la coexistence entre les générations, comme la refonte du système salarial et l'introduction d'une rémunération basée sur l'emploi. Relever l’âge de la retraite pour utiliser les compétences des travailleurs qualifiés et atténuer l’anxiété économique d’une société vieillissante est une tendance irréversible, mais si des mesures en faveur de l’emploi des jeunes ne sont pas prises en premier dans le processus, il y a toujours un risque que cela devienne une étincelle de conflit entre les générations.