로봇의 옷을 짓는 시대: 기술적 유토피아와 노동의 불투명한 미래 > K-wave Trends

Le projet « Wear the Future » de Hansae est un bon exemple de la manière dont l’industrie de la mode doit répondre de manière proactive aux progrès de l’intelligence artificielle et de la robotique. Plutôt que d’imiter simplement la forme d’un robot, ils ont conçu un vêtement qui répond parfaitement aux exigences fonctionnelles de gestion de la dissipation thermique, d’amplitude de mouvement des articulations et de durabilité. Il s’agit d’un travail qui va au-delà du concept de vêtements portés par les humains et redéfinit les vêtements comme une sorte d’« interface exosquelette » qui protège le matériel du robot et lui permet d’interagir avec l’environnement. Le processus allant de l'échantillonnage virtuel à la production réelle, en combinant les capacités de conception numérique et la technologie de l'IA, représente le progrès de l'industrie de la mode et intègre même des préoccupations humanistes pour réduire l'intimidation qui peut survenir lorsque des humanoïdes sont introduits dans la vie quotidienne et pour créer de l'intimité.

Cependant, outre l'aspect tape-à-l'œil de la technologie, la structure de l'emploi de notre société est confrontée à un énorme point d'inflexion. Comme l’a souligné le professeur Seo Yong-seok du KAIST, le développement rapide de l’IA et des robots laisse présager une inévitable vague de chômage de masse pour la majorité des jeunes, à l’exclusion de certains groupes d’experts. La productivité sera maximisée, mais si la population qui continue de consommer grâce aux revenus du travail diminue, le marché finira par se rétrécir et les entreprises seront également confrontées à une menace pour leur survie. Les discussions sur la manière de répartir socialement la richesse créée par l’innovation technologique sont désormais devenues une question de survie plutôt que de choix. C’est précisément pourquoi le débat sur la rémunération basée sur la performance doit être lu comme une lutte pour réduire les inégalités sociales et établir un cadre institutionnel permettant de partager les fruits du développement technologique, plutôt que comme un simple conflit au sein d’une entreprise.

L'instabilité du marché du travail est constatée en temps réel non seulement dans les industries de haute technologie mais aussi dans le commerce de détail traditionnel. Comme dans le cas de Homeplus, les fermetures de magasins qui surviennent lors des procédures de réhabilitation des entreprises obligent de nombreux travailleurs à descendre dans la rue du jour au lendemain. Cela va au-delà des simples mesures visant à améliorer l’efficacité de la gestion des entreprises et entraîne des coûts sociaux en chaîne tels que l’effondrement de l’économie locale et la crise des moyens de subsistance des travailleurs des magasins. Dans les situations où la sécurité de l’emploi est incertaine, les travailleurs perdent la volonté de planifier leur avenir, ce qui crée un cercle vicieux qui conduit à une falaise de la consommation. Contrairement à la vision lumineuse de l’avenir apportée par le progrès technologique, le lieu de travail actuel représente la douloureuse réalité de devoir survivre chaque jour au milieu des vents violents de la restructuration.

De plus, la discrimination fondée sur le sexe et les questions de droits de la personne sur le lieu de travail sont une autre réalité à laquelle nous devons faire face. Selon des cas de conseil auprès de l'Association des travailleuses des travailleurs, les obstacles rencontrés par les travailleuses qui quittent leur emploi en raison de harcèlement sexuel ou d'intimidation sur le lieu de travail sont excessivement élevés dans le processus de demande d'allocations de chômage. Les procédures administratives actuelles qui nécessitent des preuves directes équivalent à des exigences sévères adressées aux victimes pour qu'elles prennent des risques, ce qui constitue un angle mort du système et porte gravement atteinte au droit des travailleurs à la sécurité du travail. C'est un paradoxe douloureux de notre société que, même si la technologie est devenue suffisamment sophistiquée pour s'inquiéter des vêtements des robots, les droits humains fondamentaux et l'environnement de travail de la société humaine qui développe et exploite les robots sont toujours piégés dans le cadre dépassé des coutumes et de la discrimination du passé.

En fin de compte, ce sur quoi nous devons nous concentrer est le filet de sécurité sociale, qui doit évoluer aussi rapidement que le rythme du développement technologique. Il est urgent de faire preuve d’imagination politique pour reconnaître que la main-d’œuvre qualifiée est un atout essentiel de l’industrie et pour établir un système de rémunération approprié, ainsi que pour arbitrer les conflits sociaux qui peuvent surgir en raison de l’introduction de l’IA et des robots. Une société dans laquelle les technologies qualifiées ne sont pas transmises est vouée à perdre sa compétitivité future, et cette vérité s’applique également à tous les domaines du travail, et pas seulement aux industries de haute technologie de base telles que les semi-conducteurs. Les entreprises ne doivent pas cesser d’innover pour ouvrir de nouveaux marchés tels que les vêtements pour robots, mais elles doivent également tenir compte de leur responsabilité sociale et ne pas ignorer la souffrance des travailleurs qui sont marginalisés dans ce processus.