Le plus gros problème du système d'incitation au travail réside dans les normes de revenu et de propriété obsolètes qui ne reflètent pas les changements avec le temps. Actuellement, les exigences de revenu des ménages à revenu unique stagnent depuis quatre ans, créant une « situation paradoxale » dans laquelle ils sont exclus du bénéfice des allocations ou voient leurs allocations réduites en raison de la hausse des prix et des salaires nominaux. En conséquence, le Service national des impôts a soumis une proposition au ministère des Finances et de l'Économie selon laquelle les exigences devraient être considérablement assouplies à moins de 25 millions de won pour les ménages célibataires, 37 millions de won pour les salariés à un seul revenu et 50 millions de won pour les salariés à double revenu. En particulier, il y a des critiques constantes selon lesquelles la méthode actuelle consistant à inclure les prêts dans les actifs dans le calcul de la richesse exclut de manière déraisonnable les personnes à faible revenu qui détiennent des prêts au bail, et il existe une forte demande pour une amélioration du système afin d'exclure les montants des dépôts de prêts du total des actifs.

La complexité du processus de paiement et les problèmes de remboursement qui surviennent au cours du processus de règlement constituent un fardeau énorme tant pour les personnes en première ligne que pour les bénéficiaires. Actuellement, les salariés peuvent choisir le système de demande semestrielle en plus de la demande régulière, ce qui présente l'avantage de réduire l'écart entre la génération de revenus et l'offre et la demande, mais il existe des tracas administratifs liés à la nécessité de récupérer le montant payé en trop au moment du règlement. De plus, la structure consistant à réduire de 5 % le montant calculé en cas de candidature après la date limite exerce également une pression sur les candidats pour qu'ils ne manquent pas la période de candidature régulière. Heureusement, à partir de cette année, le système de candidature automatique, limité aux personnes âgées ou gravement handicapées, a été étendu à tous les âges, améliorant considérablement la commodité de l'application, et l'introduction d'un service de consultation de chatbot IA a encore amélioré l'accessibilité aux informations.

Un autre axe d'amélioration du système consiste à garantir l'équité par type de ménage et à fournir un soutien solide aux personnes vulnérables. Actuellement, les familles monoparentales sont classées comme ménages à revenu unique lors du calcul des incitations, même si elles sont seules responsables des moyens de subsistance et de la garde des enfants, et de nombreuses voix s'élèvent pour dire que les limites de l'aide sont claires. Parmi les responsables politiques et les experts, des amendements spécifiques sont en cours de discussion, tels que l'octroi d'un traitement préférentiel aux ménages monoparentaux au même niveau que les ménages à double revenu, ou l'augmentation du montant du paiement lui-même pour refléter le taux d'inflation. Cela va au-delà d'une simple augmentation du montant et signifie un passage à une « aide sociale ciblée » qui vise à fournir un soutien plus ciblé à ceux qui ont le plus besoin du filet de sécurité sociale.

Outre les soutiens directs tels que les incitations au travail, l'opinion selon laquelle des projets de filets de sécurité de l'emploi auxiliaires adaptés aux caractéristiques régionales devraient être mis en œuvre en parallèle gagne du terrain. Par exemple, le « projet de soutien aux travailleurs métropolitains de Bu-Ul-Gyeong » promu par la ville d'Ulsan et la Chambre de commerce d'Ulsan va au-delà de la simple préservation des revenus et améliore les conditions de vie réelles en fournissant des frais de transport et de la monnaie locale aux travailleurs confrontés aux difficultés physiques des déplacements domicile-travail sur de longues distances. Ces politiques jouent un rôle complémentaire dans la résolution des difficultés spécifiques des sites industriels locaux qui ne peuvent être résolues par les incitations au travail du gouvernement central, et contribuent à empêcher la fuite des ressources humaines entre les régions et à améliorer la qualité de l'emploi.