Le rétablissement du Jour de la Constitution comme jour férié a une grande signification symbolique dans la mesure où les cinq principales fêtes nationales en Corée sont considérées comme des jours fériés. Alors que nous commémorons le jour où la Constitution de la République de Corée est née en 1948 et où les bases de la démocratie ont été posées, nous avons résolu le regret de ne pas pouvoir nous reposer bien qu'il s'agisse d'une fête nationale. Le gouvernement espère que cette mesure donnera l'occasion à la population de réfléchir à l'esprit de la Constitution et aux valeurs de la démocratie. Au-delà de la simple augmentation du nombre de jours de congé, l’opinion positive dominante est que la désignation d’un jour férié servira de catalyseur pour informer le public du poids historique de la Constitution en redynamisant la couverture médiatique, les divers événements commémoratifs et les programmes éducatifs.

Cependant, certains expriment des inquiétudes, soulignant le timing particulier de la mi-juillet. Étant donné que la saison des vacances d'été à grande échelle chevauche la saison des vacances scolaires, il est possible que la signification historique originelle du Jour de la Constitution soit ensevelie sous l'énorme vague des « vacances d'été ». Dans le passé, le Jour de la Constitution était considéré comme ayant moins d'intérêt social que les autres jours fériés nationaux, mais maintenant qu'il s'agit d'un jour férié, il existe un risque qu'il soit consommé uniquement comme un jour de voyage et de détente. Néanmoins, les experts affirment que la désignation d'un jour férié en elle-même peut être une opportunité pour accroître l'intérêt du public, et ils soulignent qu'il est important que le gouvernement et les gouvernements locaux complètent le contenu culturel qui permette une exposition naturelle aux valeurs de la Constitution.

La préoccupation la plus pratique pour les employés de bureau est de savoir qui a droit aux jours fériés et si les congés payés sont garantis. Selon la loi sur les normes du travail, les jours fériés sont garantis comme congés payés pour les entreprises qui emploient cinq travailleurs ou plus de manière régulière, mais pour les entreprises de moins de cinq employés, les jours fériés ne sont pas nécessairement garantis comme congés payés, sauf s'il existe des dispositions distinctes dans le contrat de travail ou les règles de travail. En particulier, pour les travailleurs horaires à temps partiel ou les travailleurs journaliers, il est important de bien comprendre leurs droits, car le calcul du salaire varie en fonction du type de travail et de la méthode contractuelle. Le gouvernement stipule que les travailleurs journaliers qui doivent continuer à travailler après les jours fériés peuvent effectivement recevoir des indemnités de congés payés, les travailleurs doivent donc vérifier soigneusement leur situation d'emploi.

Cette année, le Jour de la Constitution tombe un vendredi, offrant des vacances dorées de trois jours après le week-end, et devrait revitaliser l'industrie du voyage et le marché intérieur. L'industrie du voyage estime que ces vacances disperseront la demande pendant la haute saison estivale et auront un impact positif sur la revitalisation du tourisme intérieur, et les demandes de renseignements sur les réservations d'hébergement et les produits de voyage augmentent déjà rapidement. De plus, en raison de l'application élargie du système alternatif de jours fériés, un mécanisme institutionnel a été mis en place pour permettre aux gens de se reposer le lundi même si le jour de la Constitution tombe un week-end à l'avenir. Cela devrait être d'une grande aide pour les employés de bureau dans la planification de vacances à long terme en utilisant les congés annuels en conjonction avec d'autres jours fériés nationaux tels que le jour de la Libération, et par conséquent, un cercle vertueux d'augmentation de la productivité et d'amélioration de la qualité de vie est attendu.