Selon la dernière analyse des données de recrutement de Job Korea, il y a eu environ 15 000 offres d'emploi contenant le mot-clé « IA » entre janvier et mai de cette année, enregistrant une croissance explosive de 70 % par rapport à la même période de l'année dernière. Considérant que le taux de croissance de l’ensemble du marché du recrutement est resté à 10 %, nous pouvons voir à quel point les entreprises sont désespérées à la recherche de talents en IA. Ce qui est particulièrement remarquable, c'est que cette demande ne se limite pas au secteur informatique. Les tentatives d’application de la technologie de l’IA se poursuivent dans tous les secteurs, notamment l’éducation, les médias, la publicité, les soins médicaux et l’industrie manufacturière. En particulier, le secteur de l’éducation a enregistré une augmentation de 185 % de la demande de recrutement de talents en IA par rapport à l’année précédente afin de numériser les services d’apprentissage et de faire progresser le contenu.

Les changements sur le marché du travail de premier échelon sont encore plus spectaculaires. Le chiffre selon lequel les annonces liées à l'IA parmi les nouvelles offres d'emploi ont augmenté de 80 % par rapport à l'année précédente montre que les entreprises s'engagent à encourager les talents favorables à l'IA, en commençant par les nouveaux employés, afin d'acquérir non seulement des compétences pratiques immédiates, mais également une compétitivité future en matière d'IA. De nos jours, les entreprises ne recherchent pas seulement des développeurs doués en codage. Nous recherchons des talents dotés de capacités de « maîtrise de l’IA » capables d’utiliser l’IA pour accroître l’efficacité du travail et créer une nouvelle valeur au-delà des limites des tâches professionnelles telles que l’analyse des données, la production de contenu et la recherche et développement. Cela oblige les demandeurs d’emploi à réfléchir sérieusement à la manière de combiner les outils d’IA avec leurs principaux domaines.

Conformément à ces exigences du marché, les sociétés de plateformes de recrutement mettent également leur vie en danger en construisant un « écosystème centré sur l’IA ». JobKorea utilise le processus de recrutement lui-même comme banc d'essai pour la technologie de l'IA en introduisant un service de recommandation d'emploi hyper-personnalisé au sein de sa propre plateforme, augmentant considérablement le taux de clics sur les annonces et le taux de conversion des candidatures des demandeurs d'emploi. De plus, le « Job Korea Vibethon » qui se tiendra le 4 juillet est un événement important symbolisant cette tendance. Ce hackathon, sponsorisé par OpenAI et empruntant le concept unique d'examen de la fonction publique de la dynastie Joseon, prouve que l'IA n'est plus le domaine exclusif des experts, mais est devenue un outil populaire qui permet à chacun de transformer son imagination en réalité.

Le thème joyeux de « créer un service qui fera soupirer le chef d’équipe » a de grandes implications. Cela souligne à quel point il est important pour les futurs talents de s’affranchir des contraintes strictes d’efficacité pratique ou de faisabilité commerciale et d’acquérir l’expérience de la mise en œuvre libre d’idées créatives à l’aide de l’IA. Cette décision visant à mettre l'accent sur le processus de définition des problèmes et de recherche de solutions à l'aide de l'IA plutôt que de concurrencer la technologie elle-même deviendra une nouvelle norme pour évaluer les capacités des candidats à résoudre des problèmes et à utiliser l'IA lors des futurs entretiens d'embauche. Élargir le champ de participation pour inclure non seulement les développeurs mais aussi les non-majors prédit que l’IA deviendra une arme universelle qui augmentera la compétitivité professionnelle des personnes modernes.