Les résultats récemment annoncés de l'évaluation de la gestion des institutions publiques pour 2025 montrent clairement à quel point le système de performance est appliqué strictement dans le secteur public. Des organisations telles que le Service national des retraites et la Korea Electric Power Corporation, qui ont fidèlement mis en œuvre les tâches nationales et augmenté leur productivité grâce à l'innovation en matière d'IA, ont obtenu la note « Excellent », démontrant leurs solides capacités de gestion organisationnelle. Mais toutes les institutions ne pouvaient pas sourire. La Korea Land Information Corporation (LX), la Korea Broadcast Advertising Corporation (KOBACO) et l'Agence coréenne de coopération internationale (KOICA) ont reçu des bulletins médiocres et n'ont pas pu éviter de sévères réprimandes qui comprenaient non seulement des coupes budgétaires mais aussi des propositions de licenciement des chefs d'agence. En particulier, le fait qu’aucune entreprise n’ait obtenu la plus haute note « Excellent (S) » pour la quatrième année consécutive suggère que le gouvernement exige un niveau plus élevé d’efficacité de gestion et de responsabilité sociale de la part des institutions publiques.

L’essentiel de cette évaluation n’est pas simplement d’énumérer les réalisations, mais de « restaurer une gestion responsable ». Le gouvernement a utilisé la stratégie de la « carotte et du bâton », sans exception, en réponse à la négligence de la gestion de la sécurité ou à la détérioration de la solidité financière. Les organisations dont les résultats d'évaluation de gestion sont médiocres sont obligées de procéder à des changements structurels intensifs, tels que la soumission de plans d'amélioration de la gestion et le recours à des conseils externes. Cela signifie que les institutions publiques se trouvent dans un environnement où elles ne peuvent plus faire preuve de complaisance, et en particulier, la survenance de catastrophes majeures ou la lenteur de l'avancement des grands projets sont devenues des variables décisives qui peuvent même ébranler l'orientation future du chef de l'institution. Maintenant que les institutions publiques sont gérées avec les impôts du public, elles sont confrontées aux défis de notre époque qui nécessitent un sens de la gestion et une vérification approfondie des performances, conformément à l'économie de marché.

Outre l'amélioration de l'efficacité de la gestion des institutions publiques, un changement à noter est l'assouplissement à grande échelle du système national de réduction des pensions de vieillesse. Auparavant, il existait une structure selon laquelle les bénéficiaires de pensions voyaient leur pension réduite si leurs revenus dépassaient un certain niveau, et des critiques constantes étaient formulées selon lesquelles cela décourageait les personnes âgées de travailler. Cependant, grâce à cette amélioration du système, le niveau de réduction de la pension de vieillesse a été considérablement relevé, passant de 3,19 millions de won à 5,19 millions de won par mois, permettant à environ 100 000 bénéficiaires de recevoir leur pension complète sans réduction. Ceci est important dans la mesure où il va au-delà du simple fait de recevoir davantage de montants de pension et redessine le filet de sécurité sociale pour le rendre plus flexible, aidant ainsi les personnes âgées à participer à des activités économiques sans se soucier de l’interruption des revenus.

Cette mesure gouvernementale est évaluée positivement dans la mesure où elle actualise le système de réduction lié au revenu, en place depuis l'introduction du système de retraite en 1988. En particulier, la méthode de remboursement automatique du montant de la pension déjà réduit l'année dernière à partir des données du Service national des impôts sans procédure de demande distincte est considérée comme un exemple exemplaire de rupture avec l'opportunisme administratif. Un remboursement d'un montant moyen de 600 000 wons par personne est prévu à partir de fin juillet, et cette mesure, qui prend également en compte la pension des personnes à charge, constituera un soutien fort pour sécuriser les revenus de retraite dans une société vieillissante. Même si l'impact sur les fonds de pension sera limité, la création d'un environnement favorable aux personnes âgées qui travaillent devrait jouer un rôle essentiel dans le maintien de la population active de notre société et dans la réduction de la pauvreté des personnes âgées.