« Actions disciplinaires uniquement » ou « impunité » : un arrière-goût amer laissé par la polémique sur l’abus de pouvoir du président de Korea Job World > Actualités

Il n’est pas exagéré de dire que l’essence de cette situation est le summum de l’aléa moral manifesté par les dirigeants des institutions publiques. À la suite d'une enquête menée par la branche de Seongnam du ministère de l'Emploi et du Travail, le président Lee a foulé aux pieds les droits légaux des employées au congé de maternité pour leurs épouses et les a forcées à travailler, et n'a pas hésité à adopter un comportement déraisonnable, comme déchirer des rapports devant la secrétaire. Ces actions dépassent les simples problèmes de personnalité et révèlent clairement le manque de qualifications de dirigeants qui ne savent même pas exercer le pouvoir au sein d’une organisation. Même si le ministère du Travail a finalement reconnu qu'il s'agissait de harcèlement au travail et a émis une ordonnance corrective, la fonction de purification au sein de l'organisation n'a pas fonctionné immédiatement.

Non seulement le harcèlement, mais aussi la situation de corruption tout au long du fonctionnement de l'institution sont choquants. À la suite d'un audit spécifique du ministère du Travail, le président Lee s'est livré à des actes arbitraires confinant à la sollicitation de personnel, comme en interférant injustement avec la nomination d'une de ses connaissances en tant que directeur non exécutif. En outre, la transparence dans l’exécution des fonds publics a été sérieusement compromise par l’utilisation de dépenses professionnelles pour des repas privés et par l’enregistrement erroné du nombre de participants pour rationaliser leur utilisation. Le décideur suprême, responsable de l’intégrité de l’institution, a pris l’initiative de violer la réglementation, ce qui peut être considéré comme un grave abus de confiance qui ébranle les fondements du fonctionnement d’une institution publique.

Surtout, la réaction tiède du conseil d'administration révélée lors de ce processus disciplinaire suscite le doute chez de nombreuses personnes. L'ordre du jour disciplinaire a été systématiquement retardé, les délibérations étant suspendues à plusieurs reprises, pour finalement aboutir à une suspension d'un mois. Considérant que le mandat du président Lee se termine fin juillet, le syndicat critique vivement cette mesure disciplinaire comme étant en fait un « compromis pour préserver son mandat ». Étant donné que la possibilité d'un retour au travail après la fin de la période de suspension ne peut être exclue, il existe des préoccupations constantes sur le terrain concernant les préjudices secondaires ou les actions de représailles du personnel qui pourraient être subies par les employés qui ont soulevé des problèmes.

Cet incident a dépassé les problèmes d'une organisation spécifique, Korea Job World, et a révélé les limites du système de nomination des chefs d'institutions publiques, représenté par des nominations parachutées. La faiblesse structurelle actuelle, dans laquelle le mécanisme de contrôle des chefs d’établissement n’existe que de manière formelle et ne bloque ni ne contrôle réellement les fautes, est à l’origine de cette situation. Le syndicat souligne que ces mesures disciplinaires ne répondent pas aux normes sociales et aux attentes du public, et exigent du prochain dirigeant un haut niveau d'intégrité, de sensibilité aux droits de l'homme et de professionnalisme en tant qu'établissement d'enseignement. Ce cas enseigne une leçon douloureuse à notre société sur la façon dont un leadership qui oublie ses responsabilités publiques a un impact sur une organisation.