세금으로 채운 얄팍한 주머니, 공직 사회의 곪아 터진 도덕적 해이 > K-wave Trends

Este incidente de recepción colectiva de asignaciones ilegales por parte de funcionarios del gobierno de la ciudad de Andong es impactante en términos de su escala y método. En 2021, más de 100 funcionarios públicos de entre los grados 6 y 9 robaron alrededor de 10 millones de wones en dinero de los contribuyentes al ingresar horarios de trabajo falsos en la red informática interna del ayuntamiento. El incidente salió a la luz por primera vez a través de una inspección realizada por el Ministerio del Interior y Seguridad, pero en ese momento, la ciudad de Andong intentó encubrir la situación con medidas tibias para recuperar los recibos injustos e imponer medidas disciplinarias internas. Sin embargo, debido a denuncias de la sociedad civil, el caso fue trasladado al ámbito de la investigación judicial, teniendo como vergonzoso resultado el envío a la fiscalía de decenas de funcionarios públicos acusados ​​de fraude y falsificación de registros oficiales. Esto demuestra que una organización cuyo proceso interno de autodepuración está paralizado es incapaz de corregirse sin una intervención externa forzada.

No sólo el incidente de la ciudad de Andong, sino también la sospecha de recepción ilegal de pago de horas extras que involucra a agentes de policía de la comisaría oriental de Gwangju muestra claramente los males crónicos de la sociedad de servicios públicos. Utilizaron técnicas elaboradas, como manipular registros informáticos para que pareciera que habían trabajado de noche sin trabajar realmente, o utilizar cuentas de otras personas para modificar los horarios de los informes. El hecho de que tales malas conductas hayan ocurrido incluso dentro de la policía, una agencia de investigación, causa una mayor decepción en el público. El hecho de que quienes están en la primera línea de aplicación de la ley hayan abandonado las normas morales y hayan engañado al sistema sugiere que la ruptura de la disciplina pública no es un problema limitado a regiones o departamentos específicos. Estos casos sugieren fuertemente que existe una idea errónea generalizada dentro de las organizaciones de servidores públicos de que el pago de horas extras se considera un “segundo salario” o una “parte que debe darse por sentado”.

Mientras tanto, en contraste con esta tendencia negativa dentro de la sociedad de servicio público, también está surgiendo como un tema importante encontrar los derechos de aquellos que no han recibido una compensación justa debido a la irracionalidad institucional. Recientemente, la Corte Suprema dictaminó que la práctica de deducir uniformemente una hora extra de horas extras para los servidores públicos a tiempo parcial viola el principio constitucional de igualdad. Se trata de una decisión que tardíamente ha hecho justicia a los servidores públicos que han sido discriminados en nombre de la costumbre, incluso después de haber prestado trabajo real durante muchos años. Es un derecho natural recibir una compensación justa por el trabajo de uno, pero a la inversa, robar impuestos inflando el trabajo de uno es un crimen que menosprecia los esfuerzos de los demás. La sociedad de servicios públicos se enfrenta a estos dos aspectos duales. La situación actual, donde se reclama que el valor del trabajo debe ser debidamente reconocido y las prácticas de recepción fraudulentas que socavan ese valor, muestran claramente las contradicciones de nuestro sistema administrativo.

Para erradicar este riesgo moral en la sociedad pública, no debe limitarse a una simple detección única o a una acción disciplinaria. No sólo se debe mejorar tecnológicamente el sistema de cálculo de asignaciones para que las entradas falsas sean fundamentalmente imposibles, sino que también se deben implementar recuperaciones punitivas y castigos penales fuertes cuando se detecten pagos fraudulentos. Además, es urgente romper con la cultura paternalista dentro de la organización que ha sido tolerada en nombre de la convención y establecer un sistema de evaluación transparente basado en el desempeño y el desempeño laboral. Por encima de todo, es urgente realizar esfuerzos de educación y superación personal para restablecer la mínima conciencia ética que debe tener cada funcionario público como persona que carcome la nación. En el momento en que olvidemos la esencia del trabajo público como un servicio a la comunidad y no como un medio para el beneficio personal, la legitimidad del servicio público seguramente se perderá.