‘음료 3잔’의 비극이 드러낸 노동 시장의 이중고: 임금 격차와 갑질의 현주소 > K-wave Trends

Este director de planificación de franquicias de la región de Cheongju mostró el ejemplo típico de “evitar la ley” que ocurre en las pequeñas empresas. El propietario del establecimiento en cuestión utilizó el método de la «división del lugar de trabajo», consistente en separar en papel la cafetería y la pastelería, y se hizo pasar por una empresa con menos de cinco empleados a tiempo completo, evitando así la obligación de pagar indemnizaciones adicionales por las horas extraordinarias, el trabajo nocturno y los días festivos. Este método conveniente resultó en más de 3 millones de wones en salarios impagos a 49 trabajadores, y condujo a la creación de un contrato ilegal que trasladaba la pérdida de ventas a los trabajadores, ignorando el principio de prohibición de cancelación programada especificado en el artículo 20 de la Ley de Normas Laborales. Se trata de un claro abuso de poder que compromete los derechos e intereses de los trabajadores jóvenes y sugiere que el juego sucio que explota los puntos ciegos de las leyes laborales todavía está muy extendido en el sector.

La falta de gestión laboral básica generalizada en toda la industria de las franquicias también alcanza un nivel grave. Como resultado de la supervisión, la mayoría de las empresas investigadas ni siquiera cumplían las leyes sobre normas laborales básicas, como no preparar contratos de trabajo y declaraciones de salarios y no cumplir con los tiempos de descanso. Los trabajadores jóvenes que respondieron a la encuesta anónima se quejaron de que habitualmente experimentan prácticas irrazonables, como la falta de pago de subsidios por trabajo nocturno, ser obligados a trabajar en días festivos y deducciones salariales unilaterales. Esto va más allá de la simple desviación del empresario individual y demuestra cuán débil es el orden laboral en las industrias de servicios y restaurantes, que son la primera puerta de entrada para los jóvenes al mercado laboral. La Oficina del Partido Laborista está celebrando tardíamente reuniones con las sedes de los principales afiliados y fortaleciendo el sistema integral de investigación, pero es difícil evitar repetidas violaciones de la ley sin mejorar fundamentalmente la concienciación.

Además del problema del abuso de poder en el lugar de trabajo, lo que se señala como un detonador estructural de nuestra economía es la profundización de la brecha salarial entre las grandes y las pequeñas empresas. Según un informe reciente, se está produciendo un fenómeno de “inversión salarial” en el que los salarios mensuales totales de los trabajadores jóvenes en las grandes corporaciones superan los salarios de los trabajadores de mediana edad y mediana edad en las pequeñas y medianas empresas. En particular, la brecha entre las grandes corporaciones y las pequeñas y medianas empresas es más marcada en el “pago especial”, incluidas las bonificaciones y bonificaciones por desempeño, que en el salario básico, y esto parece volverse más grave cuanto más pequeña es la empresa. En una situación en la que la brecha de productividad de una empresa está directamente relacionada con la brecha salarial de un individuo, la estructura en la que incluso los trabajadores calificados en las pequeñas y medianas empresas reciben salarios más bajos que los nuevos empleados en las grandes empresas está acelerando aún más la concentración de talento excelente en las grandes empresas.

La desigualdad salarial basada en el tipo de empleo y el género también es un problema crónico que nuestro mercado laboral debe abordar. El nivel salarial de las trabajadoras regulares en las pequeñas y medianas empresas es menos de la mitad que el de los trabajadores regulares en las grandes corporaciones, y el trato de los trabajadores no regulares en las pequeñas y medianas empresas es aún peor, sólo un tercio del de los trabajadores regulares en las grandes corporaciones. Incluso cuando aumenta el número de años de servicio, la tasa promedio de aumento salarial anual para los trabajadores de las pequeñas y medianas empresas sigue siendo la mitad que la de las grandes corporaciones, por lo que la brecha de ingresos entre las grandes y las pequeñas empresas seguramente se ampliará con el tiempo. Esta diferencia de trato, especialmente entre los trabajadores no regulares y las trabajadoras, solidifica la estructura dual del mercado laboral y sirve como un factor clave para obstaculizar la integración social.

Mientras tanto, en línea con la solución de los problemas estructurales del mercado laboral, también se intensifican los debates sociales sobre la ampliación de la edad de jubilación. El 88% de la gente está a favor de ampliar la edad de jubilación a los 65 años, y existe consenso en que es urgente ampliar la edad de jubilación para abordar la pobreza entre las personas mayores y la brecha entre recibir y recibir pensiones nacionales. Sin embargo, hay muchas voces preocupadas de que ampliar la edad de jubilación conduzca a la invasión de empleos juveniles, por lo que es esencial un diseño elaborado para la coexistencia entre generaciones, como la renovación del sistema salarial y la introducción de salarios basados ​​en el trabajo. Elevar la edad de jubilación para utilizar las habilidades de los trabajadores calificados y aliviar la ansiedad económica de una sociedad que envejece es una tendencia irreversible, pero si no se toman primero medidas de empleo juvenil en el proceso, siempre existe el riesgo de que se convierta en una chispa de conflicto entre generaciones.