로봇의 옷을 짓는 시대: 기술적 유토피아와 노동의 불투명한 미래 > K-wave Trends

El proyecto ‘Wear the Future’ de Hansae es un buen ejemplo de cómo la industria de la moda debe responder de forma proactiva a los avances en inteligencia artificial y robótica. En lugar de simplemente imitar la forma de un robot, diseñaron una prenda que cumple perfectamente con los requisitos funcionales de gestión de la disipación de calor, rango de movimiento de las articulaciones y durabilidad. Se trata de un trabajo que va más allá del concepto de ropa que usan las personas y redefine la ropa como una especie de 'interfaz exoesqueleto' que protege el hardware del robot y le permite interactuar con el entorno. El proceso desde el muestreo virtual hasta la producción real mediante la combinación de capacidades de diseño digital y tecnología de inteligencia artificial representa el avance de la industria de la moda e incluso incorpora preocupaciones humanistas para reducir la intimidación que puede ocurrir cuando se introducen humanoides en la vida diaria y para crear intimidad.

Sin embargo, aparte del llamativo exterior de la tecnología, la estructura laboral de nuestra sociedad se enfrenta a un enorme punto de inflexión. Como señaló el profesor Seo Yong-seok del KAIST, el rápido desarrollo de la IA y los robots predice una ola inevitable de desempleo masivo para la mayoría de los jóvenes, excluyendo a ciertos grupos de expertos. Se maximizará la productividad, pero si disminuye la población que continúa consumiendo a través de los ingresos laborales, el mercado eventualmente se contraerá y las empresas también enfrentarán una amenaza a su supervivencia. Las discusiones sobre cómo distribuir socialmente la riqueza creada por la innovación tecnológica se han convertido ahora en una cuestión de supervivencia más que de elección. Esta es precisamente la razón por la que el debate sobre la remuneración basada en el desempeño debe leerse como una lucha para aliviar la desigualdad social y establecer un marco institucional para compartir los frutos del desarrollo tecnológico, en lugar de simplemente como un conflicto dentro de una empresa.

La inestabilidad del mercado laboral se está viendo en tiempo real no sólo en las industrias de alta tecnología sino también en el comercio minorista tradicional. Como en el caso de Homeplus, los cierres de tiendas que se producen durante los procedimientos de rehabilitación empresarial obligan a numerosos trabajadores a salir a la calle de la noche a la mañana. Esto va más allá de simples medidas para mejorar la eficiencia de la gestión corporativa y causa costos sociales en cadena, como el colapso de la economía local y la crisis de los medios de vida de los trabajadores en las tiendas. En situaciones en las que la seguridad del empleo no está clara, los trabajadores pierden el impulso para planificar su futuro, lo que crea un círculo vicioso que conduce a un precipicio del consumo. Contrariamente a la brillante visión del futuro generada por el avance tecnológico, el lugar de trabajo actual representa la dolorosa realidad de tener que sobrevivir cada día en medio de los duros vientos de la reestructuración.

Además, la discriminación de género y las cuestiones de derechos humanos en el lugar de trabajo son otra realidad que debemos afrontar. Según casos de asesoramiento de la Asociación de Trabajadoras de Mujeres, las barreras que enfrentan los trabajadores que abandonan su trabajo debido a acoso sexual o intimidación en el lugar de trabajo son excesivamente altas en el proceso de solicitud de prestaciones por desempleo. Los procedimientos administrativos actuales que requieren pruebas directas equivalen a duras exigencias a las víctimas para que asuman riesgos, y esto es un punto ciego en el sistema y está infringiendo gravemente el derecho de los trabajadores a la seguridad laboral. Es una dolorosa paradoja de nuestra sociedad que, si bien la tecnología se ha vuelto lo suficientemente sofisticada como para preocuparse por la vestimenta de los robots, los derechos humanos básicos y el entorno laboral de la sociedad humana que desarrolla y opera los robots todavía están atrapados en el marco obsoleto de costumbres y discriminación del pasado.

En última instancia, debemos centrarnos en la red de seguridad social, que debe cambiar tan rápidamente como la velocidad del desarrollo tecnológico. Existe una necesidad urgente de imaginación política para reconocer que la mano de obra calificada es un activo fundamental de la industria y establecer un sistema de compensación apropiado para ello, así como para mediar en los conflictos sociales que puedan surgir debido a la introducción de la IA y los robots. Una sociedad en la que no se transmite tecnología calificada está condenada a perder su competitividad futura, y esta verdad se aplica por igual a todos los campos laborales, no sólo a las industrias centrales de alta tecnología, como las de semiconductores. Las empresas no deben dejar de innovar para ser pioneras en nuevos mercados, como el de la ropa para robots, pero también deben considerar su responsabilidad social de no ignorar el sufrimiento de los trabajadores que quedan marginados en el proceso.