Según el último análisis de datos de contratación de Job Korea, hubo aproximadamente 15.000 ofertas de trabajo que contenían la palabra clave 'AI' de enero a mayo de este año, registrando un crecimiento explosivo del 70% en comparación con el mismo período del año pasado. Teniendo en cuenta que la tasa de crecimiento de todo el mercado de contratación se ha mantenido en el 10%, podemos ver cuán desesperadas están las empresas por el talento en IA. Lo que es especialmente digno de mención es que esta demanda no se limita a la industria de TI. Los intentos de aplicar la tecnología de IA continúan en todas las industrias, incluidas la educación, los medios, la publicidad, la atención médica y la manufactura. En particular, la industria de la educación mostró un aumento del 185% en la demanda de contratación de talentos de IA en comparación con el año anterior para digitalizar los servicios de aprendizaje y mejorar el contenido.

Los cambios en el mercado laboral inicial son aún más dramáticos. La cifra de que los anuncios relacionados con la IA entre las nuevas ofertas de trabajo aumentaron en un 80% en comparación con el año anterior muestra que las empresas están comprometidas a fomentar el talento compatible con la IA, empezando por los nuevos empleados, para asegurar no solo habilidades prácticas inmediatas sino también la competitividad futura de la IA. Hoy en día, las empresas no solo buscan desarrolladores que sepan codificar. Buscamos talentos con capacidades de "alfabetización en IA" que puedan utilizar la IA para aumentar la eficiencia del trabajo y crear nuevo valor más allá de los límites de las tareas laborales, como el análisis de datos, la producción de contenidos y la investigación y el desarrollo. Esto requiere que quienes buscan empleo consideren seriamente cómo combinar las herramientas de inteligencia artificial con sus campos principales.

En línea con estas demandas del mercado, las empresas de plataformas de contratación también están poniendo en riesgo sus vidas al construir un “ecosistema centrado en la IA”. JobKorea está utilizando el propio proceso de contratación como banco de pruebas para la tecnología de inteligencia artificial al introducir un servicio de recomendación de empleo hiperpersonalizado dentro de su propia plataforma, aumentando drásticamente la tasa de clics en los anuncios de los solicitantes de empleo y la tasa de conversión de las solicitudes. Además, el 'Job Korea Vibethon' que se celebrará el 4 de julio es un evento importante que simboliza esta tendencia. Este hackathon, patrocinado por OpenAI y tomando prestado el concepto único de examen de servicio civil de la dinastía Joseon, demuestra que la IA ya no es dominio exclusivo de los expertos, sino que se ha convertido en una herramienta popular que permite a cualquiera convertir su imaginación en realidad.

El alegre tema de “Crear un servicio que hará suspirar al líder del equipo” tiene grandes implicaciones. Esto enfatiza lo importante que es para los futuros talentos romper con las ataduras de la estricta eficiencia práctica o la viabilidad empresarial y experimentar la libre implementación de ideas creativas utilizando la IA. Esta medida para enfatizar el proceso de definir problemas y encontrar soluciones utilizando la IA en lugar de competir con la tecnología misma se convertirá en un nuevo estándar para evaluar las habilidades de resolución de problemas de los solicitantes y las capacidades de utilización de la IA en futuras entrevistas de empleo. Ampliar el alcance de la participación para incluir no sólo a los desarrolladores sino también a las empresas no especializadas predice que la IA se convertirá en un arma universal que aumentará la competitividad profesional de la gente moderna.