육아휴직 판도가 바뀌었다: ‘아빠 공무원’의 약진과 공직 사회의 새로운 풍경 > 뉴스

El aspecto más notable de estas estadísticas es el fuerte aumento en el uso del permiso parental por parte de los funcionarios varones. De los 19.105 servidores públicos que utilizaron la licencia parental el año pasado, la proporción de hombres fue de 10.704, o el 56%, muy por encima de la mayoría. En 2016, hace 10 años, la proporción de hombres que tomaban licencia para cuidar de los hijos era solo del 18,9%, pero ahora ha superado a la de las mujeres y se ha consolidado con orgullo como el principal impulsor del cuidado de los hijos. Numéricamente, se trata de un aumento de casi siete veces en comparación con hace 10 años, lo que demuestra que el pasado de los hombres que estaban "vigilantes" y preocupados por tomar una licencia ha desaparecido y se ha convertido en una cultura organizacional natural combinada con apoyo institucional y una mayor conciencia.

El panorama de género en el servicio público también está mostrando cambios notables, especialmente en los puestos de alto rango. La proporción de mujeres entre todos los funcionarios públicos nacionales alcanza el 49%, acercándose al nivel del 50% y un crecimiento cuantitativo continuo. De particular interés es el avance de las mujeres en puestos de la administración pública de tercer nivel, que son la puerta de entrada a los funcionarios públicos de alto rango. Entre todos los funcionarios públicos de tercer nivel, el número de mujeres superó las 200 por primera vez, lo que representa el 22,5%, y la proporción de mujeres en los funcionarios públicos superiores, incluido el nivel de gerente de oficina, fue del 14,3%, manteniendo el número en el rango de 200 durante dos años consecutivos. Esto va más allá de un simple aumento en el número de trabajadoras y sugiere que el “techo de cristal” para que las mujeres avancen a puestos de toma de decisiones se está levantando gradualmente.

Mientras tanto, las filas de los funcionarios públicos se están reorganizando dinámicamente de acuerdo con los cambios demográficos y las demandas de medios de vida de la gente. El número de funcionarios de educación, que se vieron directamente afectados por la disminución de la población en edad escolar, disminuyó en 1.449, mientras que el número de funcionarios de policía y bomberos aumentó en 905 y los funcionarios públicos aumentaron en 1.447, principalmente en los campos de seguridad industrial, impuestos y servicios postales, para fortalecer la seguridad pública. En total, el número de empleados aumentó en 872 y el número actual de empleados se mantuvo en 764.336, lo que demuestra que el gobierno está desplegando personal de manera flexible para satisfacer las necesidades sociales. Este ajuste de personal confirma la agilidad del servicio público para responder a las necesidades de los tiempos.

La disminución en el número de personas que abandonan el servicio público también es un signo positivo al que prestar atención en estas estadísticas. El año pasado, el número de funcionarios que se jubilaron voluntariamente fue de 13.651, lo que supone un descenso de 3.641 respecto al año anterior. La alta tasa de jubilación de los funcionarios con baja antigüedad ha sido una preocupación en la comunidad del servicio público, pero este indicador indica que los esfuerzos por difundir una cultura que valore el equilibrio entre la vida laboral y personal y mejorar el trato están logrando algunos resultados. Este resultado prueba indirectamente que la satisfacción de los miembros con la organización ha entrado en un período de recuperación debido a una combinación de aumentos en el salario básico y las asignaciones, y los esfuerzos del gobierno por innovar la cultura del servicio público.