인구 절벽이 쏘아 올린 국방의 대전환: 64년 만의 병 계급 개편과 AI 군대로의 도약 > K-wave Trends

Die bemerkenswerteste Änderung dieser Verteidigungsreform ist die Reduzierung des Soldatenrangsystems. Es wird immer wieder darauf hingewiesen, dass die derzeitige Struktur der vier Dienstgrade vom Gefreiten bis zum Unteroffizier ein Produkt der Vergangenheit ist, als die Dienstzeit noch 36 Monate betrug, und nicht zum modernen Dienstumfeld passt, das auf 18 Monate verkürzt wurde. Das Verteidigungsministerium kündigte praktische Änderungen an, wie zum Beispiel die Straffung in drei Stufen, um die Verwaltungseffizienz zu steigern, und erwog die Abschaffung des privaten Dienstgrads, bei dem es sich im Wesentlichen um einen neuen Ausbildungskurs für Rekruten handelt. Andererseits ist geplant, den Rang eines Unteroffiziers von der bestehenden 4. auf die 5. Ebene zu erweitern, um die Stagnation bei der Beförderung von Langzeitdienstleistenden zu beheben und Führungskräfte mit Fachwissen zu ermutigen, eine zentrale Rolle im Militär einzunehmen. Hierbei handelt es sich nicht einfach um eine Änderung der Dienstgradabzeichen, sondern um eine strukturelle Verbesserung, die es den Soldaten ermöglicht, sich in kürzerer Dienstzeit stärker auf ihre ursprünglichen Aufgaben zu konzentrieren.

Eine wesentliche Neuorganisation der Belegschaftsstruktur ist ebenfalls eine erwähnenswerte Schlüsselstrategie. Das Verteidigungsministerium strebt eine „exekutive Eliteisierung“ an, indem es den Anteil der Führungskräfte bis 2040 drastisch von derzeit 40 % auf 63 % erhöht und den Anteil der Soldaten relativ von 60 % auf 37 % senkt. Dies ist eine unvermeidliche Entscheidung, um auf das Problem der rapide abnehmenden Ressourcen für den Militärdienst zu reagieren, und es ist auch eine verzweifelte Maßnahme, um die Stabilität der Einheit mit Schwerpunkt auf hochqualifizierten Berufssoldaten zu gewährleisten. Darüber hinaus formalisieren wir unter Beibehaltung des Rahmens des Wehrpflichtsystems die Einführung eines „selektiven Wehrpflichtsystems“, das Rekrutierungsmethoden in einigen Bereichen kombiniert und so Flexibilität im gesamten Militärdienstsystem anstrebt. Die schrittweise Reduzierung und Abschaffung des Ergänzungsdienstsystems ist ebenfalls Teil dieser Bemühungen zur Verbesserung der Effizienz des Personalmanagements und zeigt die Sorge des Militärs, begrenzte Ressourcen strategischer einzusetzen.

Aus technologischer Sicht versucht unser Militär, sich in eine futuristische Militärstruktur namens „KI-basiertes bemanntes/unbemanntes komplexes Kampfsystem“ zu verwandeln. Der durch den Bevölkerungsrückgang verursachte militärische Mangel soll durch modernste Technologie ausgeglichen werden. Zu diesem Zweck ist geplant, die Leistung von Drohnen und unbemannten Luftfahrzeugen auf das 30-fache des derzeitigen Niveaus auszuweiten. Darüber hinaus wird auch die Einheitenstruktur, einschließlich der Integration der Armeekorps, der abteilungszentrierten Neuorganisation der Einheiten und der Einrichtung des Marine Corps Operations Command, neu gestaltet, um den Aspekten der modernen Kriegsführung gerecht zu werden. Auch die Überwachungseinsätze werden auf ein KI-System umgestellt, um die Abhängigkeit von Arbeitskräften zu verringern und die Qualität der Überwachung zu verbessern. Darüber hinaus wird über eine Übertragung von Küstenüberwachungseinsätzen an die Küstenwache nachgedacht. Diese Änderungen spiegeln den Willen wider, modernste Wissenschaft und Technologie als zentrales militärisches Gut zu verinnerlichen, mit dem Ziel, „operative Ziele in kürzester Zeit mit minimalem Schaden zu erreichen“.

Unterdessen werden Anstrengungen unternommen, um die Menschenrechte und die Moral innerhalb des Militärs zu verbessern. Der jüngste Vorfall der Misshandlung von Soldaten in Cheorwon-gun verdeutlicht den Ernst der Angelegenheit insofern, als der Untersuchungsgegenstand des Militärs aufgewertet wurde und zeigt, dass das Militär mit gesellschaftlichen Forderungen konfrontiert ist, interne Ungerechtigkeit zu beseitigen und die Sicherheit der Soldaten zu gewährleisten. Im Gegensatz dazu bauen einige Kommunalverwaltungen wie der Landkreis Cheorwon ein Win-Win-Modell auf, um die Moral der Soldaten zu stärken, indem sie beispielsweise örtliche Geschenkgutscheine an vorbildliche Soldaten ausstellen, die sich für die Unterstützung der Öffentlichkeit eingesetzt haben, oder Treffen abhalten, um Soldaten willkommen zu heißen, die sich freiwillig als ständige Bewohner melden. Darüber hinaus tut unser Militär sein Bestes, um die Grenzen zu sichern und die Sicherheit zu stärken, trotz der instabilen Lage in Übersee, wie zum Beispiel des anhaltenden Kampfes zur Ausrottung des IS im Irak und an anderen Orten. Diese verschiedenen Fälle zeigen, wie wichtig es für das Militär ist, sich nicht nur technologisch weiterzuentwickeln, sondern auch seine kulturelle Integrität zu stärken, indem es den Wert jedes einzelnen Mitglieds respektiert.