벼랑 끝에 선 노동의 존엄, 구조적 불평등을 넘어 정의로운 전환을 향하여 > K-wave Trends

Die Praxis, die Stimmen der Arbeitnehmer aus dem Unternehmensverkaufsprozess auszuschließen, wird zum Keim chronischer Ängste. Da Unternehmen wie SK Siltron und Cheongho Nais den Verkauf von Managementrechten verfolgen, sind die Arbeitnehmer völlig von Informationen abgeschnitten und müssen sich Sorgen darüber machen, ob sie in ihrer Beschäftigung erfolgreich sein werden oder nicht. Das Unternehmen vermeidet Verhandlungen wegen der Sicherheit des Verkaufs, aber für die Arbeiter ist es eine kritische Angelegenheit, die von ihrem Lebensunterhalt abhängt. Die Tatsache, dass die Gewerkschaft von SK Siltron kürzlich eine Verpflichtungserklärung zur Beschäftigungssicherung verlangte, unabhängig davon, ob sie verkauft wird oder nicht, ist ein starkes Signal dafür, dass die Steigerung des Unternehmenswerts auf der Grundlage der Opfer von Mitgliedern nicht länger toleriert werden kann. Diese Forderung geht über den bloßen Schutz des Arbeitsplatzes hinaus; Es kann als Selbstrettungsmaßnahme und als Mindestsicherheitsmaßnahme betrachtet werden, um sicherzustellen, dass der Wert der Arbeit, die zum Wachstum des Unternehmens beigetragen hat, gebührend anerkannt wird.

Sicherheitsfragen an Industriestandorten sind mittlerweile zu einer Frage des Überlebens und nicht mehr zu einer Frage der Wahl geworden. Wie bei der Explosion in der Hanwha Aerospace-Fabrik in Daejeon oder dem Einsturz der Seosomun-Überführung zu sehen ist, führt die Vernachlässigung des Sicherheitsmanagements zu schweren Unfällen, bei denen Arbeiter ums Leben kommen. Die Regierung ergreift eilig Maßnahmen zur Vorbereitung auf Hitzewellen und verschärft die Kontrollen von Hochrisikogruppen. Doch die Realität ist, dass die Arbeiter vor Ort unter Zeitdruck stehen und nicht einmal Notunterkünfte nutzen können. Klimakatastrophen wie Hitzewellen sind eine tägliche Bedrohung, insbesondere für mobile Mitarbeiter wie Kuriere und Mitarbeiter von Lieferplattformen. Anstelle einer quantitativen Ausweitung der Unterkünfte wollen die Arbeitnehmer mehr Zeit zum Ausruhen haben und ihr Arbeitsumfeld verbessern. Hierzu ist ein aktives Eingreifen der Verwaltung erforderlich, um zu überwachen, ob die Pflichten der Unternehmen zur Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheitsschutz vor Ort konsequent umgesetzt werden.

Auch die Bedeutung von Verhandlungen zwischen Haupt- und Subunternehmern zum Abbau der dualen Struktur des Arbeitsmarktes wird mehr denn je betont. Wie in den Fällen von SK Intellix und Cheongho Nais zu sehen ist, stellt es eine bedeutende Veränderung dar, dass Subunternehmer und speziell angestellte Arbeitnehmer versuchen, in einer Struktur, in der der Hauptunternehmer die tatsächliche Kontrolle ausübt, direkt mit dem Hauptauftragnehmer zu verhandeln. Arbeitnehmer im bestehenden Akkordlohnsystem wurden unangemessen behandelt, da sie sich im Hinblick auf das Arbeitsnormengesetz in einem blinden Fleck befinden und nicht einmal Anspruch auf den Mindestlohn haben. Der Grund, warum die Arbeitergemeinschaft bereit ist, so weit zu protestieren, dass sie den Mindestlohn für Akkordarbeiter fordert, liegt darin, dass sie die Struktur, in der sie im Schatten der Plattformwirtschaft ausgebeutet werden, nicht länger ignorieren können. Nur wenn eine Struktur geschaffen wird, in der die Primärregierung als „wahrer Chef“ die Verantwortung übernimmt, wird es möglich, die Lücke auf dem Arbeitsmarkt zu schließen und einen fairen Wettbewerb zu erreichen.

Auch im öffentlichen Sektor steht der Wert der Arbeit vor Herausforderungen struktureller Einschränkungen und Arbeitskräftemangel. Es ist bezeichnend, dass Beamte der Nationalen Wahlkommission eingestanden haben, dass die Arbeitsbedingungen, die sich hinter ihrem Stolz als verfassungsmäßige Institution verbergen, überlastet sind, obwohl es an Stimmzetteln mangelt. In rauen Arbeitsumgebungen wie 29-Stunden-Nachtschichten führen Systemdefekte unweigerlich zu Unfällen vor Ort. Eine Wiederholung kann niemals dadurch verhindert werden, dass Einzelpersonen für ihre Anwesenheit verantwortlich gemacht werden oder rechtliche Sanktionen verhängt werden. In Anbetracht der enormen Menge an Verwaltungsaufgaben, die der Nationalen Wahlkommission übertragen werden, und der wesentlichen Verwaltungsbedürfnisse wie die Verwaltung politischer Mittel, die Ausweitung der Vollzeitkräfte und die Modernisierung des Ausgabesystems vor Ort sollten die minimalen Infrastrukturinvestitionen zur Gewährleistung des Wahlrechts der Menschen anerkannt werden.

Die Rolle der Kommunalverwaltungen wird in einem sich schnell verändernden industriellen Umfeld immer wichtiger. Um blinde Flecken zu schließen, in denen die Politik der Zentralregierung nicht ankommt, werden auf lokaler Ebene „praktische Arbeitszusagen“ wie die Ausweitung des Krankengeldes und die Unterstützung von Arbeitsplätzen mit weniger als fünf Mitarbeitern versucht. Insbesondere der Schritt, das Life and Safety Committee als eine direkt dem Bürgermeister unterstellte Organisation zu gründen, ist Ausdruck des starken Willens der lokalen Regierung, sich direkt um die Gesundheitsrechte und die Sicherheit der Arbeitnehmer zu kümmern. Darüber hinaus ist die Diskussion über einen „gerechten Übergang“ zur Lösung der Beschäftigungsunsicherheit von Arbeitnehmern in der Energieindustrie, die während des Energiewendeprozesses entsteht, ein Schlüsselprozess bei der Gestaltung der künftigen Industriestruktur, die über die einfache Umstellung auf reguläre Arbeitnehmer hinausgeht. Wenn diese politischen Experimente auf lokaler Ebene die Politik der Zentralregierung vorantreiben, können die Arbeitsrechte in Korea einen Schritt weiter reifen.