멈추지 않는 공장의 비명: 아워홈, 안전 경영의 허상을 묻다 > K-wave Trends

Am Nachmittag des 8. ereignete sich ein schrecklicher Unfall, bei dem ein Mitarbeiter eines Subunternehmers in den Fünfzigern seinen Hals in einem Förderband an der Fischfrikadellen-Verpackungslinie im 4. Stock unserer Home Factory 2 in Yongin-si, Gyeonggi-do, verfing. Das Opfer wurde hilflos überrascht, als die Hygienemütze, die es bei der Arbeit trug, in die Maschine gesaugt wurde. Er wurde mit Herzstillstand ins Krankenhaus eingeliefert und kämpft immer noch am Scheideweg zwischen Leben und Tod. Die Polizei, die den Unfallort untersucht, geht stark davon aus, dass wichtige Sicherheitsabdeckungen und Not-Aus-Taster an der Maschine zum Zeitpunkt des Unfalls fehlten oder nicht ordnungsgemäß funktionierten. Die Tatsache, dass Arbeiter ohne die grundlegenden Schutzmaßnahmen des geltenden Arbeitsschutzgesetzes vor gefährlichen Maschinen zurückgelassen wurden, legt nahe, dass es sich bei diesem Vorfall nicht um einen einfachen Unfall, sondern um eine klar vorhersehbare, von Menschen verursachte Katastrophe handelte.

Noch schockierender ist, dass diese Fabrik in der Vergangenheit das Epizentrum mehrerer Sicherheitsunfälle war. Erst vor einem Jahr und zwei Monaten, im April letzten Jahres, ereignete sich auf derselben Strecke eine Katastrophe, bei der ein Arbeiter in den Dreißigern mit dem Hals in einer Maschine eingeklemmt wurde und schließlich starb. Damals ergab eine Untersuchung des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit, dass der Not-Aus-Knopf weit vom Arbeitsplatz entfernt war und keine automatischen Schutzvorrichtungen vorhanden waren, was zu öffentlicher Empörung führte. Es gab sogar einen ironischen Bericht darüber, dass die betreffende Fabrik kurz vor dem Unfall als ausgezeichneter Arbeitsplatz für die Risikobewertung anerkannt wurde. Die Tatsache, dass sich in derselben Fabrik innerhalb eines Jahres ähnliche Unfälle wiederholten, beweist, dass die vom Unternehmen versprochenen Maßnahmen zur Verhinderung eines erneuten Auftretens vor Ort entweder überhaupt nicht funktionierten oder lediglich Formsache waren.

Dieser Vorfall ist auch der größte Vertrauenstest für Our Home seit seiner Gründung als Tochterunternehmen der Hanwha Group. Während des Übernahmeprozesses betonte die Hanwha Group die Synergie der Lebensmitteltechnologie durch Roboter und KI und erklärte sich zu einem zukunftsorientierten Management, die wesentliche Aufgabe, die Arbeitsumgebung vor Ort zu verbessern, wurde jedoch in den Hintergrund gedrängt. Brancheninsider kritisieren, dass der Konzern aufgrund der Fokussierung auf schnelles externes Wachstum und externe Leistung auf Gruppenebene die „Substanzierung des Sicherheitsmanagements“ vernachlässigt, die die inhärenten Risikofaktoren des übernommenen Unternehmens beseitigt. Insbesondere da es in jüngster Zeit zu schweren Unfällen in allen Tochtergesellschaften der Hanwha-Gruppe kam, wächst die Sorge, dass das integrierte Sicherheits- und Gesundheitsmanagementsystem auf Gruppenebene möglicherweise seine Wirksamkeit verloren hat.

Unmittelbar nach dem Unfall entschuldigte sich Our Home im Namen seines CEO und stellte den Betrieb der Produktionslinie sofort ein. CEO Taewon Kim neigte entschuldigend den Kopf und kündigte an, dass er bei allen Untersuchungen aktiv kooperieren und an allen Unternehmensstandorten Notfall-Sicherheitsinspektionen durchführen werde. Experten fragen sich jedoch, wie überzeugend eine Entschuldigung eines Unternehmens, das nach wiederholten Unfällen keine Verbesserungen erzielt hat, für die betroffenen Arbeitnehmer, ihre Familien und die Öffentlichkeit überzeugend sein wird. Es gibt sogar Zeugenaussagen, dass ein Mitarbeiter eines Subunternehmers das Unternehmen mehrmals auf die fehlenden Sicherheitsvorrichtungen bei der Arbeit hingewiesen habe, was jedoch ignoriert wurde. Es wird erwartet, dass die Fahrlässigkeit des Unternehmens bei seiner Arbeit im Rahmen der künftigen Untersuchung gravierender behandelt wird.

Die Polizei und das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit nehmen diesen Unfall sehr ernst. Die Polizei bleibt bei ihrer Haltung, dass sie die Einhaltung der Sicherheitsvorkehrungen nach dem Arbeitsschutzgesetz eingehend untersuchen und die Verantwortlichen bei Aufdeckung von Fahrlässigkeit streng bestrafen wird. Auch das Arbeitsministerium lässt die Möglichkeit der Anwendung des Schwerunfallstrafgesetzes offen und prüft das betriebliche Sicherheitsmanagementsystem genau. Obwohl Fabrikbeamte nach früheren Unfällen vor Gericht gestellt wurden, zeigt die Tatsache, dass sich die gleiche Katastrophe erneut ereignete, dass die Sicherheitskultur des Unternehmens auf ein bloßes Mittel zur Vermeidung rechtlicher Strafen reduziert wurde. Jetzt ist es an der Zeit, über einfache Entschuldigungen oder vorübergehende Inspektionen hinauszugehen und dringend eine grundlegende Änderung der Managementphilosophie zu benötigen, die strukturelle Mängel am Arbeitsplatz beseitigen kann.