로봇의 옷을 짓는 시대: 기술적 유토피아와 노동의 불투명한 미래 > K-wave Trends

Hansaes „Wear the Future“-Projekt ist ein gutes Beispiel dafür, wie die Modebranche proaktiv auf Fortschritte in der künstlichen Intelligenz und Robotik reagieren muss. Anstatt einfach die Form eines Roboters nachzuahmen, entwarfen sie ein Kleidungsstück, das die funktionalen Anforderungen an Wärmeableitung, Bewegungsfreiheit der Gelenke und Haltbarkeit perfekt erfüllt. Hierbei handelt es sich um eine Arbeit, die über das Konzept der von Menschen getragenen Kleidung hinausgeht und Kleidung als eine Art „Exoskelett-Schnittstelle“ neu definiert, die die Hardware des Roboters schützt und ihm ermöglicht, mit der Umgebung zu interagieren. Der Prozess vom virtuellen Sampling bis zur tatsächlichen Produktion durch die Kombination digitaler Designfähigkeiten und KI-Technologie stellt den Fortschritt der Modebranche dar und berücksichtigt sogar humanistische Anliegen, um die Einschüchterung zu verringern, die auftreten kann, wenn Humanoide in das tägliche Leben eingeführt werden, und um Intimität zu schaffen.

Abgesehen vom auffälligen Äußeren der Technologie steht die Beschäftigungsstruktur unserer Gesellschaft jedoch vor einem gewaltigen Wendepunkt. Wie Professor Seo Yong-seok von KAIST betonte, prognostiziert die rasante Entwicklung von KI und Robotern eine unvermeidliche Welle der Massenarbeitslosigkeit für die Mehrheit der jungen Menschen, bestimmte Expertengruppen ausgenommen. Die Produktivität wird maximiert, aber wenn die Bevölkerung, die weiterhin über Arbeitseinkommen konsumiert, abnimmt, wird der Markt irgendwann schrumpfen und auch die Unternehmen sind in ihrer Existenz gefährdet. Diskussionen darüber, wie der durch technologische Innovationen geschaffene Reichtum sozial verteilt werden kann, sind mittlerweile eher eine Frage des Überlebens als der Wahl. Genau aus diesem Grund sollte die Debatte über die leistungsorientierte Bezahlung als ein Kampf um die Linderung sozialer Ungleichheit und die Schaffung eines institutionellen Rahmens zur gemeinsamen Nutzung der Früchte der technologischen Entwicklung und nicht nur als Konflikt innerhalb eines Unternehmens gelesen werden.

Die Instabilität des Arbeitsmarktes ist nicht nur in High-Tech-Branchen, sondern auch im traditionellen Einzelhandel spürbar. Wie im Fall von Homeplus zwingen Ladenschließungen im Zuge von Unternehmenssanierungsmaßnahmen zahlreiche Arbeiter über Nacht auf die Straße. Dies geht über einfache Maßnahmen zur Verbesserung der Effizienz der Unternehmensführung hinaus und verursacht soziale Kettenkosten wie den Zusammenbruch der lokalen Wirtschaft und die Existenzkrise der Arbeiter in den Geschäften. In Situationen, in denen die Beschäftigungssicherheit unklar ist, verlieren Arbeitnehmer den Antrieb, ihre Zukunft zu planen, was zu einem Teufelskreis führt, der zu einer Konsumklippe führt. Im Gegensatz zu der strahlenden Zukunftsvision, die der technologische Fortschritt mit sich bringt, repräsentiert der aktuelle Arbeitsplatz die schmerzhafte Realität, jeden Tag inmitten der rauen Winde der Umstrukturierung überleben zu müssen.

Darüber hinaus sind Geschlechterdiskriminierung und Menschenrechtsfragen am Arbeitsplatz eine weitere Realität, der wir uns stellen müssen. Laut Beratungsfällen des Arbeiterinnenbundes sind die Hürden bei der Beantragung von Arbeitslosengeld für Arbeitnehmerinnen, die aufgrund sexueller Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz ihren Arbeitsplatz kündigen, übermäßig hoch. Die derzeitigen Verwaltungsverfahren, die direkte Beweise erfordern, kommen einer harten Aufforderung an die Opfer gleich, Risiken einzugehen, und dies ist ein blinder Fleck im System und stellt eine schwere Verletzung des Rechts der Arbeitnehmer auf Arbeitssicherheit dar. Es ist ein schmerzhaftes Paradoxon unserer Gesellschaft, dass die Technologie zwar ausgereift genug ist, um sich um die Kleidung von Robotern zu kümmern, die grundlegenden Menschenrechte und das Arbeitsumfeld der menschlichen Gesellschaft, die die Roboter entwickelt und betreibt, jedoch immer noch im veralteten Rahmen vergangener Bräuche und Diskriminierung gefangen sind.

Letztlich müssen wir uns auf das soziale Sicherheitsnetz konzentrieren, das sich ebenso schnell ändern muss wie die Geschwindigkeit der technologischen Entwicklung. Es bedarf dringend politischer Vorstellungskraft, um zu erkennen, dass qualifizierte Arbeitskräfte ein zentrales Gut der Branche sind, ein entsprechendes Vergütungssystem zu etablieren und soziale Konflikte zu schlichten, die durch die Einführung von KI und Robotern entstehen können. Eine Gesellschaft, in der qualifizierte Technologie nicht weitergegeben wird, wird zwangsläufig ihre zukünftige Wettbewerbsfähigkeit verlieren, und diese Wahrheit gilt gleichermaßen für alle Arbeitsfelder, nicht nur für Kern-High-Tech-Industrien wie die Halbleiterindustrie. Unternehmen dürfen nicht aufhören, Innovationen zu entwickeln, um neue Märkte wie Roboterbekleidung zu erschließen, aber sie müssen auch ihre soziale Verantwortung berücksichtigen und das Leid der Arbeitnehmer, die dabei an den Rand gedrängt werden, nicht ignorieren.