육아휴직 판도가 바뀌었다: ‘아빠 공무원’의 약진과 공직 사회의 새로운 풍경 > 뉴스

Der auffälligste Aspekt dieser Statistik ist der starke Anstieg der Inanspruchnahme von Elternzeit durch männliche Beamte. Von den 19.105 Beamten, die im vergangenen Jahr Elternzeit in Anspruch genommen haben, lag der Männeranteil mit 10.704 oder 56 % deutlich über der Mehrheit. Während im Jahr 2016, also vor 10 Jahren, der Anteil der Männer, die Kinderbetreuungsurlaub in Anspruch nahmen, nur 18,9 % betrug, hat er mittlerweile den der Frauen übertroffen und sich stolz als Haupttreiber der Kinderbetreuung etabliert. Zahlenmäßig ist dies ein fast siebenfacher Anstieg im Vergleich zu vor zehn Jahren, was beweist, dass die Vergangenheit der Männer, die „wachsam“ und besorgt über eine Beurlaubung waren, verschwunden ist und zu einer natürlichen Organisationskultur geworden ist, die mit institutioneller Unterstützung und einem verbesserten Bewusstsein verbunden ist.

Auch die Geschlechterlandschaft im öffentlichen Dienst zeigt bemerkenswerte Veränderungen, insbesondere in hochrangigen Positionen. Der Anteil der Frauen an allen nationalen Beamten erreicht 49 %, nähert sich damit der 50 %-Marke und setzt sein quantitatives Wachstum fort. Besonders hervorzuheben ist die Förderung von Frauen in Beamtenpositionen der dritten Ebene, die den Zugang zu hochrangigen Beamten darstellen. Unter allen Beamten der dritten Ebene lag die Zahl der Frauen erstmals über 200 und betrug 22,5 %, und der Frauenanteil bei den höheren Beamten, einschließlich der Ebene der Büroleiter, lag bei 14,3 %, womit die Zahl zwei Jahre in Folge im Bereich von 200 lag. Dies geht über einen einfachen Anstieg der Zahl weiblicher Arbeitskräfte hinaus und deutet darauf hin, dass die „gläserne Decke“, die es Frauen ermöglicht, in Entscheidungspositionen aufzusteigen, allmählich aufgehoben wird.

Unterdessen werden die Reihen der Beamten entsprechend dem demografischen Wandel und den Lebensunterhaltsansprüchen der Menschen dynamisch neu organisiert. Die Zahl der Bildungsbeamten, die vom Rückgang der schulpflichtigen Bevölkerung direkt betroffen waren, ging um 1.449 zurück, während die Zahl der Polizei- und Feuerwehrbeamten um 905 stieg und die Zahl der allgemeinen Beamten um 1.447 zunahm, hauptsächlich in den Bereichen Arbeitssicherheit, Steuern und Post, um die öffentliche Sicherheit zu stärken. Insgesamt stieg die Mitarbeiterzahl um 872 und die aktuelle Mitarbeiterzahl liegt weiterhin bei 764.336, was zeigt, dass die Regierung Personal flexibel für soziale Bedürfnisse einsetzt. Diese personelle Anpassung bestätigt, wie flexibel der öffentliche Dienst auf die Bedürfnisse der Zeit reagiert.

Der Rückgang der Zahl der Austritte aus dem öffentlichen Dienst ist ebenfalls ein positives Zeichen, das in dieser Statistik berücksichtigt werden sollte. Im vergangenen Jahr betrug die Zahl der freiwillig in den Ruhestand getretenen Beamten 13.651, das sind 3.641 weniger als im Vorjahr. Die hohe Ruhestandsquote von Beamten mit niedrigem Dienstalter bereitet im öffentlichen Dienst Anlass zur Sorge, aber dieser Indikator zeigt, dass die Bemühungen zur Verbreitung einer Kultur, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben schätzt, und zur Verbesserung der Behandlung einige Ergebnisse erzielen. Dieses Ergebnis beweist indirekt, dass die Zufriedenheit der Mitglieder mit der Organisation aufgrund einer Kombination aus Erhöhungen des Grundgehalts und der Zulagen sowie der Bemühungen der Regierung, die Kultur des öffentlichen Dienstes zu erneuern, in eine Erholungsphase eingetreten ist.